教你一招十點法輕松應對人力資源管理師文件筐考試
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編輯推薦:2020上半年各級人力資源師報名時間及報名入口匯總表
隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下教你一招十點法輕松應對人力資源管理師文件筐考試，供各位考生參考。
教你一招十點法輕松應對人力資源管理師文件筐考試
在人力資源管理師考試中，人力資源管理師文件筐是一門技巧大于內(nèi)容的課程。常見的資料太多，很難記住，而投入時間有限。為了不錯過2020下半年人力資源管理師報名時間和考試各個節(jié)點，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待各節(jié)點時間開始前可以收到短信通知。
十點法給出人力資源管理師文件筐答題思路(意思到即可)，考試每道題滿分10分，按點采分，答錯不扣分，每道題建議回答12點以上，沒把握的話15點為宜。步驟如下：
1.查歷史：回顧公司歷史上是否有類似的問題，以借鑒其處理方式。答題示范：
a.授權(quán)下屬就×××查找公司相關(guān)制度、文件資料、處理歷史記錄等;
b.授權(quán)下屬，查找公司過去兩年類似事情處理方法和結(jié)果。
2.找現(xiàn)狀：自己和下屬分別就該問題向不同職級、群體互動提取意見。答題示范：
a.授權(quán)下屬訪談責任部門主管和員工，聽取他們的意見和建議;
b.親自訪談部門領(lǐng)導及上級主管，聽取他們的意見和建議。
3.問標桿：打聽和收集同行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)是如何處理類似的問題。答題示范：
授權(quán)下屬查找行業(yè)標桿企業(yè)在類似事情的處理技巧和辦法。
4.HR案：在以上基礎上，HR部門內(nèi)部討論制定出初步解決方案。答題示范：
授權(quán)下屬將調(diào)查及準備資料組織討論整理，形成HR內(nèi)部建議方案。
5.討論案：以HR初案為本，召集相關(guān)部門進行討論、分析。答題示范：
召開聯(lián)席會議討論方案，征集相關(guān)部門、人員對方案的建議、意見。
6.上報案：各部門討論后針對討論結(jié)果修訂HR案，形成可行性方案。答題示范：
授權(quán)下屬依據(jù)聯(lián)席會議討論結(jié)果，對HR初案進行修訂完善，上報公司領(lǐng)導審批。
7.小試點：經(jīng)公司領(lǐng)導同意后的方案，選擇代表性部門或人員進行小范圍試點。答題示范：
選擇代表性的部門進行小范圍內(nèi)試點。
8.跟過程：跟進整個實施過程，確保順利完成。答題示范：
做好試點過程監(jiān)控，提出注意事項，特別問題特別跟進處理。
9.做總結(jié)：對方案試點情況進行總結(jié)，不合適的地方進行修正。答題示范：
試點、總結(jié)，完善優(yōu)化;形成正式制度或方案。
10.正式、全范圍實施。
正式實施：提前做好宣導培訓，進行大面積實施。
以上為十點法，只是給出了模式和思路，答題示范僅為綱領(lǐng)性舉例，實際作業(yè)時，可結(jié)合文件、相關(guān)知識點給予補充、圓潤、具體。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源管理師文件筐考試應對方法，希望能夠幫到大家！
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