想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒
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隨著考證熱潮的來臨,報考人力資源證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒,供各位考生參考。
想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒
在人力資源管理師考試中,相對通過率低的除了理論,就是文件筐。憑心而論,文件筐比較簡單,只是大多老師沒有教會方法,學員未掌握技巧。
我考試時,用了一天的時間,研究人力資源師文件筐考試方式和考試類型、規(guī)律、真題,以及老師的講解,試圖找到一個萬能模式,讓即使沒有經(jīng)過專門學習文件筐涉及的知識、技能的學員,也能通過考試。為了不錯過2020年人力資源管理師報名時間和考試各個節(jié)點,您可以申請“ 免費預約短信提醒”,待各節(jié)點時間開始前可以收到短信通知。
后來,還真的找到了,通過一批批學員的應用及驗證,該門課的及格率達到了90%以上,我把它歸納為“十點法”。
人力資源師文件筐考試方式之認識文件筐
在文件筐測試中,假定受測者將接替某個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測者的計劃、決策能力。
首先,向應試者發(fā)一套文件,包括下級呈來的報告、請示、計劃、預算,同級部門的備忘錄,上級的指示、批復、規(guī)定、政策,外界用戶、供應商、銀行、政府有關部門的函電、傳真及電話記錄,甚至還有群眾檢舉或投訴信等。這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。
其次,向受測者介紹有關的背景材料,然后,假定受測者現(xiàn)在就是這個職位的任職者,負責全權處理文件簍里的所有公文材料。要使受測試者認識到,現(xiàn)在不是在演戲,也不是代人任職,而是貨真價實的當權者,要根據(jù)自己的經(jīng)驗、知識和性格在預定的時間內去解決問題。
人力資源師文件筐考試方式之測試能力要素
最常見的考評維度有七個,即個人自信心、領導能力、計劃安排能力、書面表達能力、分析決策能力、敢擔風險傾向與信息敏感性。也可按具體情況增刪,如加上創(chuàng)造思維能力、工作方法的合理性等。
總的說來,是評估受測者在該崗位上獨立工作的勝任特征。
人力資源師文件筐考試方式之評價要素
是否每份文件都看過,并做了相應批復?
是否利用了各種文件所提供的信息?
能否分清輕重緩急,有條不紊地處理這些文件?
對問題的判斷是否得當,處理辦法是否合理?
是否依據(jù)文件所提供的事實進行判斷和決策?
是否恰當授權?
是關注大局還是拘泥于細節(jié)?
以上就是,環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源師文件筐考試方式,希望能夠幫到大家!
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