人力資源管理師退出認證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧
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小伙伴都知道了，2020年9月30日前人力資源管理師退出認證！然鵝，不管怎樣，人力資源管理師證書含金量不會變，對于初考小白抓住最后的黃金時間報考是明智的。下面小編針對考生的熱點問題做一下講解：人力資源管理師退出認證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧。另外，為了通知各位考生報名和各考試節(jié)點，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。
人力資源管理師退出認證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧
無論如何變幻，人力資源管理師證書含金量都不會改變，自從人力資源管理師退出認證的消息發(fā)出后，不少考生都在擔(dān)心人力資源管理師論文備考效果不好，影響考試。為此，小編為大家?guī)砣肆Y源管理師論文撰寫與答辯的技巧，以供參考。
關(guān)于人力資源管理師論文撰寫與答辯
通過了前兩科的考試才有資格進行論文撰寫，論文提交通過后進行書面答辯(廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯)。
論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小研究范圍，結(jié)合工作實際進行分析，一是范圍小易掌控，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。
比如有位考生寫的是“績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究—A公司客服人員績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究”，就是按照“發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題—現(xiàn)狀得到改善”的思路進行撰寫。
鑒于對于績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究的文獻較少，前期通過去廣州圖書館專門查閱了十幾本參考文獻，提煉論文觀點，然后結(jié)合公司績效考評結(jié)果應(yīng)用的實際情況進行分析。
整個論文撰寫的時間用了整整一周，論文約8000字，最后加上論文答辯，取得了不錯的成績(78分)。
論文答辯可以從以下幾個通用的問題及選擇論文相關(guān)的知識點進行準備，論文的答辯一般有以下幾個問題：
1.簡述你選擇該題目的背景。(一般從自己的論文引言里找，在這基礎(chǔ)上擴充內(nèi)容。)
2.簡述你論文的主要觀點。(即中心論點。)
3.你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。
4.你所研究的結(jié)論對實踐有什么指導(dǎo)意義。(結(jié)合自己論文結(jié)尾部分總結(jié))
然后就是針對你選擇的論文題目進行提問，如論文題目為“淺談培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計”，那將會有2道大題針對培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計的進行提問，如“簡述培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計的基本原則”、“闡述培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計的主要內(nèi)容”等！
人力資源管理師證書將在9月30日前退出國家職業(yè)資格目錄，退出只是變換了形式，含金量不會受到影響！
拓展閱讀》》【全面解析】人社部宣人力資源管理師考試或?qū)⑼顺鏊皆u價類考試目錄
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