2021年11月江蘇四級人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間：11月5-10日
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江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會已發(fā)布了《關(guān)于做好2021年下半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》確定2021年11月江蘇四級人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間：11月5-10日。
2021年11月江蘇四級人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間：11月5-10日
準(zhǔn)考證打印時間：11月5日-11月10日
考試時間：11月20日
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人力資源管理師考試《專業(yè)技能》簡答部分答題技巧
人力資源管理師考試《專業(yè)技能》考試出題原則
作為人力資源老大，你需要全面規(guī)劃和解決公司出現(xiàn)的問題，可能不止一個模塊的事情，你要做決定，要做設(shè)計。
出題原則：系統(tǒng)、體系、戰(zhàn)略。
簡答題出題規(guī)律
1.屬于專業(yè)技能考試中難度相對較低的，相當(dāng)于送分題，最好是能拿滿分。
2.多在【能力要求】部分選取考點進(jìn)行出題。
3.一般是內(nèi)容有4點-7點的容易出簡答題。
4.內(nèi)容包含10點以上的一般不會出簡答題。
簡答題真題示例(2015.11)
一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)
1.績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧?(10分)
該題屬于績效模塊。能力要求中的知識點。側(cè)重于考查考生能否熟知績效反饋的技巧。
這個也是在實際工作當(dāng)中能夠用到的。
2.根據(jù)投射測試被試者的反應(yīng)方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法?(10分)
該題屬于招聘模塊。能力要求中的知識點。側(cè)重于考查考生能否熟知投射測試的方法。
二、難易分析
第1小題屬于比較容易的;
第2小題屬于難度系數(shù)較大的。除了要回答出方法的名稱，還要答出該方法的定義。
簡答題答題技巧：
1.理清考核的關(guān)鍵點，問啥答啥，不用展開論述，但知識點要回答全面。
2.分條敘述，簡要說明。
3.根據(jù)分值推算答題要點的“點數(shù)”。比如：一道簡答題，有14分，可推算出答案要點應(yīng)有7點;如果有15分，而你知道該考點包含了3個知識點，那就要將這3個知識點包含的小知識點也答進(jìn)去。
簡答題答題示例
1.績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧?(10分)
答題思路：
根據(jù)采點得分原則，可知該題的答題要點應(yīng)該有5點，如果記不全教材知識點，可根據(jù)自己實際工作的情況作答，但不一定得滿分。該題屬于績效模塊，考點為績效反饋面談技巧。
參考答案：
答：在績效面談時，考評者(一般來說都是直接上級主管)應(yīng)關(guān)注以下幾方面的技巧問題：
1.考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應(yīng)當(dāng)是具有共同目標(biāo)的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，而是溝通。
2.通過正面鼓勵或者反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處。
3.要提前向被考評者提供考評結(jié)果，強調(diào)客觀事實。這里尤為重要的是提請員工注意在績效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中、在績效合同中雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，提示員工事先的承諾。
4.應(yīng)當(dāng)鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法，以核對考評結(jié)果是否合適。
5.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來計劃期內(nèi)的工作目標(biāo)與發(fā)展計劃。
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