2022年湖北四級(jí)人力考試科目都考哪些
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2022年湖北四級(jí)人力考試科目都考哪些
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“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中,人才測評(píng)、績效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對人力資源知識(shí)的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對面答辯,高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。
四級(jí)人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
四級(jí)考核二個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。
四級(jí)人力資源師備考:四級(jí)人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費(fèi)下載
知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記。在刷題(建議只標(biāo)記真題)過程中,把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)做出標(biāo)記,標(biāo)記內(nèi)容為哪一年哪個(gè)類型,如18-5單(18年5月單選題)。如此標(biāo)記5-10套真題,就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律:有些知識(shí)點(diǎn)不考或很少考,有的知識(shí)點(diǎn)幾乎每年都考。對于標(biāo)記了多次的知識(shí)點(diǎn),無論如何,都必須花時(shí)間搞清楚,而且保證出題時(shí)自己能答對。
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