一級(jí)人力資源管理師

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級(jí)人力資源管理師

二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師

三級(jí)人力資源管理師起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。

四級(jí)人力資源管理師

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

綜上所述，企業(yè)人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)承擔(dān)著不同的工作內(nèi)容和職責(zé)，從戰(zhàn)略規(guī)劃到行政性事務(wù)，都是為了協(xié)助企業(yè)建立高效的人力資源管理體系，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。

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