2012年職場調查稱“求職難”和“招聘難”并存
瀏覽
收藏
31日在此間發(fā)布的一項調研報告顯示：2012年中國職場“求職難”和“招聘難”會同時并存，而其中波及最深的是中小企業(yè)。$lesson$
中華英才網發(fā)布的此項針對職場人士的2012年一季度擇業(yè)傾向調研，共有2379名網友參加了在線調查，結果顯示：面對今年的就業(yè)壓力，23%的調查參與者希望應聘到更大的企業(yè)工作;27%的調查參與者則更青睞盈利狀況好的企業(yè);33%表示愿意到發(fā)展更快、機會更多的行業(yè)或城市求職，只有17%的職場人士選擇按兵不動，確保已有工作機會不失。
放眼宏觀就業(yè)形勢，勞動力“供大于求”依然是中國就業(yè)問題的基本矛盾，2012年，這一矛盾將繼續(xù)存在，給求職者帶來挑戰(zhàn)。根據人力資源和社會保障部數據，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，680萬的高校畢業(yè)生人數是本世紀初的6倍多，就業(yè)壓力明顯。
此份調研報告稱，盡管勞動力市場的供需關系上依舊是供大于求，但這并不意味著2012年企業(yè)能輕松招聘到合適的人才。
據分析，一方面過多的應聘者增加了企業(yè)篩選的難度和工作量;與此同時，勞動力市場長期存在的結構性矛盾更是給企業(yè)的招聘帶來許多挑戰(zhàn)。盡管勞動力總量相對充裕，但在部分行業(yè)和地區(qū)之間仍然存在勞動力市上供給和需求上的不匹配，結構性矛盾還表現為求職者技能與招聘企業(yè)技能需求之間的不匹配。
“(預計2012年)就業(yè)難和招工難并存的現象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。”人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基此前表示。
對于中小企業(yè)來說，“招聘難”的現象會更為嚴重。調研報告指出，中小企業(yè)知名度不高、雇主品牌建設薄弱、所能提供的工資福利并不十分誘人，同時也較缺乏專業(yè)的人力資源團隊來幫助其更專業(yè)高效地開展招聘工作，因此往往在人才競爭中往往處于不利局面。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年1月1日重磅！《實施彈性退休制度暫行辦法》正式發(fā)布，引領退休制度改革新篇章2025-01-02
- 人力資源社會保障部等三部門詳解《實施彈性退休制度暫行辦法》，答記者問全面解讀2025-01-02
- 辦法公布！2025年1月1日起彈性退休制度全面落地，這些細節(jié)你需要了解2025-01-02
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領取？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務院辦公廳關于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
打卡人數
