歷年來(lái)在這個(gè)環(huán)節(jié)很少有相關(guān)的考題

　　2003年5月關(guān)于工作崗位分析與設(shè)計(jì)內(nèi)容的簡(jiǎn)答題 10分

　　2003年8月關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟簡(jiǎn)答題 10分

　　2004年6月關(guān)于人力資源管理成本種類及含義簡(jiǎn)答題 12分

　　2004年11月關(guān)于人力資源規(guī)劃采集信息方法的簡(jiǎn)答題 10分

　　2005年5月關(guān)于人力資源規(guī)劃類別及含義的簡(jiǎn)答題 11分

　　2006年5月關(guān)于人力資源管理費(fèi)用項(xiàng)目及編制費(fèi)用預(yù)算程序的綜合題 20分

　　2007年5月關(guān)于設(shè)計(jì)工作說(shuō)明書的設(shè)計(jì)題 22分

　　2007年11月關(guān)于勞動(dòng)定員計(jì)算題 15分

　　2008年5月關(guān)于工作崗位分析程序中準(zhǔn)備階段的內(nèi)容簡(jiǎn)答題 10分

　　2008年5月關(guān)于人工成本測(cè)算的計(jì)算題 20分

　　2003年5月有關(guān)設(shè)計(jì)員工招聘申請(qǐng)表的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2003年8月關(guān)于組織一次人才市場(chǎng)招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作、審查申請(qǐng)表及面試方面的案例分析題 20分

　　2003年11月關(guān)于招聘中如何甄別簡(jiǎn)歷及在面試中如何獲取真實(shí)信息的技巧問題的案例分析題 18分

　　2004年6月關(guān)于錄用決策標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算錄用結(jié)果的計(jì)算分析題 20分

　　2004年11月關(guān)于心理測(cè)試的概念、具體內(nèi)容及實(shí)施時(shí)應(yīng)注意的問題的綜合題 20分

　　2005年5月關(guān)于招聘成本效益分析的計(jì)算題 20分

　　2005年11月關(guān)于招聘成本效益分析的計(jì)算題 22分

　　2006年5月關(guān)于設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2007年5月關(guān)于員工配置中匈牙利法應(yīng)用的計(jì)算題 20分

　　2008年5月關(guān)于情景模擬法中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用方法的簡(jiǎn)答題 10分

　　2003年5月關(guān)于培訓(xùn)組織與實(shí)施的案例分析題 20分

　　2003年8月計(jì)算學(xué)員培訓(xùn)后的投資回報(bào)率計(jì)算題 15分

　　2003年11月轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2004年6月關(guān)于設(shè)計(jì)培訓(xùn)制度的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2004年11月關(guān)于設(shè)計(jì)企業(yè)員工入職培訓(xùn)制度的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2005年5月關(guān)于培訓(xùn)管理及培訓(xùn)規(guī)劃的綜合題 20分

　　2005年11月關(guān)于設(shè)計(jì)入職教育培訓(xùn)方案的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2006年5月關(guān)于利用資源模型計(jì)算培訓(xùn)成本的方法和意義 20分

　　2007年5月關(guān)于選擇適宜培訓(xùn)方法的案例分析題 18分

　　2007年11月關(guān)于設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程評(píng)估表的方案設(shè)計(jì)題 25分

　　2008年5月關(guān)于培訓(xùn)規(guī)劃的案例分析題 20分

　　可能的題型有簡(jiǎn)答題和計(jì)算題，特別注意企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法的選擇

　　助理人力資源――第四章

　　2003年5月關(guān)于采用成對(duì)比較法的計(jì)算題 12分

　　2003年5月關(guān)于選擇績(jī)效考評(píng)方法的案例分析題 20分

　　2003年8月關(guān)于銷售人員考評(píng)應(yīng)注意哪些問題的簡(jiǎn)答題 10分

　　2003年11月關(guān)于對(duì)管理人員考評(píng)的步驟和方法簡(jiǎn)答題 12分

　　2004年6月關(guān)于績(jī)效考評(píng)中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡(jiǎn)答題 8分

　　2004年11月關(guān)于區(qū)分績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別簡(jiǎn)答題 10分

　　2005年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法的合理選擇及實(shí)施的綜合題 20分

　　2005年11月關(guān)于績(jī)效管理制度基本內(nèi)容的簡(jiǎn)答題 12分

　　2006年5月關(guān)于員工考評(píng)程序的簡(jiǎn)答題 10分

　　2007年5月關(guān)于績(jī)效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡(jiǎn)答題 12分

　　2007年11月關(guān)于績(jī)效管理流程中考評(píng)階段的組織實(shí)施簡(jiǎn)答題 10分

　　2008年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法按效標(biāo)分級(jí)分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分

　　助理人力資源――第五章

　　2003年5月關(guān)于福利總額預(yù)算的計(jì)算題 10分

　　2003年8月關(guān)于薪酬制度設(shè)計(jì)方面的方案設(shè)計(jì)題 25分

　　2003年11月關(guān)于薪酬調(diào)查、確定人員工資水平方面的計(jì)算題 22分

　　2004年6月關(guān)于薪酬制度調(diào)整方面的綜合題 20分

　　2004年11月關(guān)于住房公積金計(jì)算辦法的計(jì)算題 20分

　　2005年5月關(guān)于公司獎(jiǎng)金(調(diào)整方案設(shè)計(jì))分配辦法的方案設(shè)計(jì)題 20分

　　2005年11月關(guān)于制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分

　　2006年5月關(guān)于薪酬調(diào)查過程中應(yīng)收集哪些信息(影響因素信息)的綜合題 40分

　　2007年5月簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工工資水平的主要原因 12分

　　特別注意制定員工薪酬(薪酬管理)的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問題

　　2003年5月關(guān)于訂立集體勞動(dòng)合同的程序簡(jiǎn)答題 10分

　　2003年8月關(guān)于試用期間雙方不能就崗位調(diào)整問題達(dá)成一致的處理方法案例分析題 20分

　　2003年11月關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定案例分析題 18分

　　2004年6月關(guān)于工傷待遇的法律規(guī)定的綜合題 20分

　　2004年11月關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的綜合題 20分

　　2005年5月關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度的含義及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 9分

　　2005年11月關(guān)于工資支付方面的案例分析體 18分

　　2006年5月關(guān)于勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 10分

　　2007年5月關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分

　　2007年11月關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的簡(jiǎn)答題 15分

　　2008年5月關(guān)于集體勞動(dòng)合同法律規(guī)定的案例分析題 20分

　　本章涉及到多種法規(guī)，原點(diǎn)較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。

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