2019下半年黑龍江人力資源師考試考核方案
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根據(jù)黑龍江職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的《2019年黑龍江人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定工作的通知》得知，2019下半年黑龍江人力資源管理師考試考核方案安排如下：
2019年企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間安排
| 日期 | 職業(yè)名稱 | 等級 | 考試時間 | 備注 |
| 11 月 16 日 |
企業(yè)人力資源管理師 | 4~3級 | 08：30~10：00 理論知識考試 10：30~12：30 專業(yè)能力考核 |
上機考試 |
| 2級 | 08：30~10：00 理論知識考試 10：30~12：30 專業(yè)能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
|||
| 1級 | 08：30~10：00 理論知識考試 10：30~12：30 專業(yè)能力考核 一級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
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【延伸閱讀】二級人力資源管理師備考技巧：
1.以往考生情況分析
(1)統(tǒng)考考試題型難度大，知識點多(應試為主)。
(2)考生大多是非本專業(yè)學生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。
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2.復習方法
(1)至少看三到四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內容，整理出框架，歸納內容大綱。(把書看薄)
第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后進行相應的練習。(做筆記)
第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內容，對于一些重要的知識點，用自己的話進行表述。(把書看厚)
第四遍：選著看，根據(jù)老師講義的重點內容看。(把書看薄)。
(2)做題
①每復習完一章，做一遍相關的練習題。同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的準確性，簡答題的回答則要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關的理論依據(jù)。
③回答案例分析題時，考生要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關鍵點，并在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④答題時，考生一定要認真、仔細。例如，選擇題備選項中有許多相近相似的選項，雖然其干擾、迷惑作用是很強，但是考生可以采用比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
人力資源管理師考試級別難易程度
1.四級：針對在校生，如果本身就學的這個專業(yè)，復習時間也比較多，基本上考必過!
2.三級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試，相對通關率是很高的。
3.二級是針對人力資源經理，它需要有5年以上工作經驗的才可以報名，當然你也可以使點小聰明，一般的培訓機構，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!
4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比!
下面分題型解析：
一、關于選擇題(理論知識部分)
理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。
1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，以我的考試經驗來看，該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。
2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個0.5分，一共120道題。
3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。
理論知識部分的復習是講究策略的，二級參考書有兩本，一本是綠色封面的基礎知識(含勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理)，基礎知識那本書考試內容不到15%，所以大多數(shù)考試內容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內容85%左右，對我個人來說，我主要看紫色封面那本書，綠色封面那本書因為時間關系第一輪都沒有看完。
我的復習方法是結合本公司的人事工作實際(雖然我沒有做過人事相關工作，但是通過監(jiān)察工作了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動關系處理，所以也算是有部分經驗)，先逐章了解本書大概內容，第一輪復習看書很快，緊接著是第二輪復習，第二輪復習看得比較細，主要采取理解背誦的方式開始背重點，在三茅網上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。
二、關于專業(yè)能力考核(問答題)
本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：
1.人員計劃內容;
2.培訓課程要素;
3.企業(yè)年金設計程序;
4.《面試指南》內容?如何準備面試問題?
5.圖解式評價量表特點?設計圖解式評價量表的步驟?
6.案例分析(關于勞動糾紛處理)
題量比較少，由上述題目可以看出，復習辦法和理論知識部分差不多，我做了歷年真題，對考試內容基本有了了解，所以打起來比較應手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題，多多在環(huán)球網校學習交流群里面學習相關案例，熟悉勞動合同法，考試的時候也就會得心應手里。
三、關于論文答辯
提交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負擔，二是內容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領導小組討論在企業(yè)招聘中的運用，同時結合公司運用該方法的實際，寫起來就比較容易。
論文答辯也比較簡單，以我們海南地區(qū)為例，答辯老師有三個人，答辯地點是在人力資源開發(fā)局選定的賓館，念到自己的編號的時候，再根據(jù)分組到不同的房間答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氛圍，我問過幾個考生，問題都差不多，一般有以下幾個問題：
1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。
2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解，比如老師就問了我無領導小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。
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