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      浙江人力資源管理師三報(bào)名時(shí)間

      更新時(shí)間:2022-11-15 10:22:16 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽15收藏4

      人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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      摘要 依據(jù)往年三級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間獲知,三級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間大概在6至10月中旬開(kāi)始,某些地區(qū)要晚些,將在11月底進(jìn)行報(bào)名;絕大部分地區(qū)集中在九月中旬、十月中旬進(jìn)行報(bào)名。因三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間各個(gè)省不能統(tǒng)一,所以具體報(bào)名時(shí)間……

      ● 浙江人力資源管理師三報(bào)名時(shí)間

      依據(jù)往年三級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間獲知,三級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間大概在6至10月中旬開(kāi)始,某些地區(qū)要晚些,將在11月底進(jìn)行報(bào)名;絕大部分地區(qū)集中在九月中旬、十月中旬進(jìn)行報(bào)名。因三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間各個(gè)省不能統(tǒng)一,所以具體報(bào)名時(shí)間以本地官方通知為主為準(zhǔn)。

      ● 浙江人力資源管理師考哪幾科

      人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。

      一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》。

      《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

      《技能操作》考查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;

      《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??己藘?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

      ● 企業(yè)浙江人力資源管理師報(bào)名繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

      企業(yè)人力資源管理師各省報(bào)考的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,每個(gè)級(jí)別的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致,一般來(lái)說(shuō),人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右;二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右;一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。

      目前許多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名,那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名,具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異,一般價(jià)格1000-10000元不等,只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級(jí)別有關(guān)系。

      ● 企業(yè)浙江人力資源管理師考試成績(jī)有效期多久

      人力資源管理師考試單科成績(jī)合格通常有一年有效期,成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次,補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目就行。而人力資源管理師成績(jī)?nèi)亢细褚院笥扇肆Y源和社會(huì)保障局和本地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)取得后,不需年審,全國(guó)通用,終身有效。

      ● 浙江人力資源管理師職業(yè)等級(jí)的介紹(一)

      需要了解人力資源管理師的人員要注意啦!下面是關(guān)于人力資源管理師等級(jí)一級(jí)、二級(jí)的介紹:

      一級(jí):高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱(chēng)。

      安排制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

      二級(jí):人力資源管理師,等同于中級(jí)職稱(chēng)。

       處理繁雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,核查相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽(tīng)取內(nèi)外人員的建議,協(xié)調(diào)相關(guān)人員處理這個(gè)問(wèn)題。

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