2022河南助理人力資源管理師歷年真題
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● 河南助理人力資源管理師歷年真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分，那通常都是如何命題的呢？詳細(xì)例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 河南人力資源管理師考試選擇題要怎么準(zhǔn)備
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考試真題，應(yīng)該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 河南人力資源管理師考試歷年考題簡答題是什么樣子
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣的？小編給考生整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 河南人力資源管理師以往真題計算題示例
人力資源管理師以往考試的計算題都是如何考查的？示例如下：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 河南人力資源管理師歷年真題計算題答題思路
計算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整合，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 河南人力資源管理師考試的歷年真題綜合分析題做題策略
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合運用能力。該類考題的命題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本步驟、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，做出科學(xué)合理的對策、方法和計劃。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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