企業(yè)培訓師鬧起“用工荒”
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年過半百的林先生從馬來西亞來上海已經近10年了，目前他在上海一家財務公司做企業(yè)培訓工作。他的工作十分有趣：“我是公司人力資源培訓中心主管，屬于公司管理層，但跟其他部門老總比起來，我更像一位行業(yè)老師，所以同事們都稱呼我林老師，很少叫我林總。”$lesson$
林先生告訴記者，10年前在中國做企業(yè)培訓師這個工作的人少之又少，只有小部分有實力的公司，考慮到公司國際化的因素，才舍得用高薪從海外請人過來。“我就是其中的幸運兒之一，因為我是馬來西亞華人，既懂中文又懂英文，而且在外資的財務公司已經工作了近30年?！?/P>
林先生認為，一個企業(yè)有沒有內部的系統(tǒng)培訓，對員工而言差別很大。有了培訓，員工似乎總能保持不斷地進步。所以，很多年輕人在求職的時候，也更看重企業(yè)的培訓機制。
有調查顯示，目前職場人士對于企業(yè)培訓越來越看重，約有六成將企業(yè)培訓機會作為衡量工作優(yōu)劣的重要標準之一。因此，具有一定工作經驗的人力資源培訓師也成為炙手可熱的人才。就在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資企業(yè)招聘企業(yè)培訓師，報名者趨之若鶩。
據(jù)了解，企業(yè)培訓師是一個對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高的職業(yè)，目前許多大中型企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)已越來越重視對企業(yè)員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓地招聘各類企業(yè)培訓。在這樣的市場環(huán)境中，企業(yè)培訓師無疑也在悄然間變成了“金領”職業(yè)。
“金領”中的“三高”人士轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
作為“金領”一族的企業(yè)培訓師，也有著自身的“三高癥狀”――高齡、高層、高薪。
說他們“高齡”，多少有點夸張，但大多數(shù)的企業(yè)培訓師都在業(yè)內有多年從業(yè)經驗，跟很多其他領域三四十歲的中青年培訓師比，他們有不少年過半百。
說他們“高層”，不言而喻，很多企業(yè)培訓師都曾擔任企業(yè)高層管理職位，就算轉行做起企業(yè)培訓師，那自然也是頗受尊敬的企業(yè)“高層”人士。
說他們“高薪”，就更不夸張，動輒成千上萬的時薪、日薪，讓很多年輕人嘆為觀止。據(jù)報道，以上海為例，隨著滬上企業(yè)培訓服務行業(yè)競爭不斷升級，優(yōu)秀的企業(yè)培訓師一躍成為金領。據(jù)業(yè)內人士透露，一般具有豐富理論知識和工作經驗的培訓師，單日授課費用普遍已經超過2萬元，頂級培訓師的單日授課費用能夠達到7萬-10萬元。
林先生跟記者說：“這一行在近幾年的薪水漲得很快，人才也很缺乏。據(jù)他了解的情況是，普通企業(yè)培訓師在月薪8000-15000元，高級企業(yè)培訓師則可達到2萬元以上，大師級的更是沒有上限?！?/P>
林先生對企業(yè)培訓師的高薪狀況做了一番解釋。他說，“企業(yè)培訓師這個職業(yè)一般傾向于有一定年紀，也就是有某一專業(yè)領域多年的工作經驗，最好是國際型人才。所以很多時候人才都要從國外請，或者是有國外工作背景的。這樣一來，薪水標準也要按國外的算，再加上這個行業(yè)本來就缺人，收入也就水漲船高了?！?/P>
這些企業(yè)培訓師的收入不僅僅是所在公司的固定薪水，很多時候他們的“外快”也很驚人。林先生介紹說，企業(yè)培訓師主要分兩種：一種是專業(yè)類型的，一種是管理類型的。前者比如是金融類的，后者比如是MBA類的。所以他們也會在工作之余被請去某個培訓學校，或者另一家企業(yè)做些“兼職”，而這些按小時或按天付費的收入，非?？捎^。
而據(jù)記者了解的情況是，根據(jù)培訓師的專業(yè)水平，如今市場上的授課費用約在每天1萬元-10萬元不等，時薪通常都能達到1000元以上。
企業(yè)培訓師也鬧“用工荒”
在國外，企業(yè)培訓師被稱為“鉆石職業(yè)”。隨著世界經濟一體化和我國經濟的快速持續(xù)發(fā)展，包括政府對推動國家對職業(yè)培訓的高度重視，促使企業(yè)對培訓的需求在近幾年激增。
目前，企業(yè)內部培訓師也在上演“用工荒”，從數(shù)量和質量上都不能滿足企業(yè)人力資源能力建設的需求。業(yè)內人士介紹說，全國現(xiàn)在擁有企業(yè)培訓師資格證的只有5000多人，培訓師的薪水都很高，掌聲和觀眾也使得此職業(yè)非常具有成就感。
近來有報道稱，目前全國各大企業(yè)至少需要300萬-500萬名培訓師，而在上海這座知識型城市中，企業(yè)培訓的需求就更為強烈，相關人才的需求也逐年翻番，其中尤以經驗豐富的知名培訓師最為緊缺。
報道還顯示，從招聘網站公布的職位需求來看，目前人力資源類職位中培訓模塊的人才需求最為強烈。盡管大多數(shù)企業(yè)會購買培訓公司的專業(yè)課程，但是在人力資源部門中，必須要有專人對企業(yè)培訓需求進行詳盡分析，同時針對企業(yè)特殊需求開發(fā)并講授關鍵核心內訓課程，立足企業(yè)的內部培訓師人才尤為稀缺。
在上海，有企業(yè)人力資源總監(jiān)明確表示，雖然人才市場上具有人力資源管理經驗的成熟人才不少，但是在培訓方面有所特長的求職者仍然缺口較大。近兩年企業(yè)一直在向社會及企業(yè)內部招聘培訓人才，以適應快速擴張的員工隊伍的大量培訓需求?！澳壳?，要在人才市場上尋覓到懂培訓、有相關工作經驗的人才比較困難。”
企業(yè)培訓師需求高的現(xiàn)象不僅僅只是上海一地，在很多一線城市中，隨著大型企業(yè)不斷增多，企業(yè)國際化水平正日益提升。廣東省企業(yè)培訓師項目負責人梁玉柱指出，近幾年來，國內培訓業(yè)突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓作為一個產業(yè)已經初見端倪，據(jù)權威權構調查，國內目前至少需要30萬名培訓師。
據(jù)記者了解，正是因為企業(yè)培訓師這一職業(yè)的人才稀缺，因此它在市場上十分搶眼，幾乎是“有多少吃多少”，這一新興的職業(yè)誘人的前景，在過去幾年來已經吸引了越來越多的人才加盟。
但是，為何在這些年中，一邊是人才隊伍的壯大，但企業(yè)方依舊缺乏相關人才呢?對此，有老師表示，優(yōu)秀的企業(yè)培訓師要將深厚的專業(yè)理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優(yōu)秀的企業(yè)培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。
人力資源老師普遍認為，在員工日益重視培訓的前提下，依靠購買外部培訓資源已經不能夠全面滿足企業(yè)的需求，未來10年中各類企業(yè)的人力資源培訓模式會發(fā)生重大變革，企業(yè)人力資源培訓人才及內訓師隊伍將會不斷壯大，相關成熟人才也會在人力資源專業(yè)人才市場上較為搶手。
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