案例

　　加薪，怎么那么難?

　　D畢業(yè)后就在一家物流公司做內(nèi)勤工作，這家還算有點(diǎn)名氣，D本打算做上兩三年，掙份好薪水，再在職位上拼出點(diǎn)成績，將來就不用愁了。

　　可是一年多過去了，D發(fā)現(xiàn)這家公司的中高層管理者幾乎都是長時(shí)間固定不動(dòng)的，有些還是“裙帶關(guān)系”，下面的人想升職非常難。更糟糕的是，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)完全按層級來劃分，職位上沒有變動(dòng)，加薪自然沒戲。沒發(fā)展，沒錢途，看來只能跳槽了。

　　D如坐針氈，恨不得馬上找到下一份工作。然而工作經(jīng)驗(yàn)有限，自己也不知道做什么工作最好，抱著“有棗沒棗，先打一竿子”的心態(tài)，D投了很多簡歷，也接到過幾次面試電話，可都是一些非常低端的職位，也拿不了好薪水，D心灰意冷，簡歷越投越心寒，面試越面越絕望。看著身邊的人通過跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通過跳槽加薪呢?

　　首先，拿高薪的前提――精確定位

　　什么叫專業(yè)度?就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識和技能的多少。從另一個(gè)角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心所接觸到的案例中，超半數(shù)的職場人完全不知道如何在求職時(shí)將自己的核心競爭力梳理并展現(xiàn)出來，七零八落的職場經(jīng)歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關(guān)呢?甚至還有些人會(huì)在多個(gè)職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是職業(yè)定位沒有做好。

　　如何精確定位?職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，提出至少以下三點(diǎn)：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二，了解自己的職業(yè)價(jià)值觀;第三，將以上兩點(diǎn)結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)行綜合考慮。

　　其次，沒有“酒香不怕巷子深”這回事――做好價(jià)值包裝

　　有人認(rèn)為“價(jià)值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現(xiàn)出來，同時(shí)繞開HR的“陷阱”問題，并在談判中把握主動(dòng)，爭取到一份好薪水。

　　這其中包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。簡歷制作把握“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡潔”和“重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點(diǎn)。面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動(dòng)權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。

　　最后，貴人相助能加分――高人引薦

　　貴人相助非常重要。對于在某個(gè)領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。

　　溫馨提示：在職場中別異想天開，認(rèn)為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因?yàn)橹伴L期的工作積累，才會(huì)有所收獲。提醒職場人，眼光放長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。