人力資源發(fā)展新方向:企業(yè)培訓(xùn)師受追捧
美國一項(xiàng)調(diào)查顯示,在最令人懼怕的事中,超過一億的美國人把公共演講列為No.1,很多人甚至認(rèn)為公共演講比死亡還可怕!而如今卻有這么一個(gè)職業(yè),靠的就是公共演講的嘴上功夫,受人尊敬且薪酬頗豐,是未來優(yōu)秀企業(yè)高管的后備軍。這就是培訓(xùn)師。
高薪且尊貴的稀有動(dòng)物
培訓(xùn)師被譽(yù)為21世紀(jì)的黃金職業(yè),是講臺(tái)上的明星和智者。他們侃侃而談,風(fēng)趣幽默,分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),于無形中給人以啟迪和感染?! I(yè)內(nèi)人士稱,目前活躍在培訓(xùn)市場的老師隊(duì)伍分為“專業(yè)”和“兼職”兩種。專業(yè)老師,也稱“學(xué)院派”,通常是來自咨詢公司的職業(yè)老師或來自商學(xué)院、管理學(xué)院的教授,靠的是專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹R(shí)體系背景;另外一部分則由大公司的高層管理者在工作之余充任,主要“賣點(diǎn)”是自身的工作經(jīng)驗(yàn)和豐富的閱歷,被稱為“實(shí)戰(zhàn)派”。
如今越來越多的企業(yè)為了保證核心競爭力,除了外聘專業(yè)老師給員工培訓(xùn)外,更主要的是靠后一種――內(nèi)部培訓(xùn)師來完成公司知識(shí)體系的不斷傳播、實(shí)踐和更新。高管輩出的“CEO搖籃”寶潔公司80%的培訓(xùn)都來自內(nèi)部的培訓(xùn)師。
能真正被市場接受的培訓(xùn)師需要資格認(rèn)證,通常要求是高級職業(yè)經(jīng)理人,受過系統(tǒng)理論教育,有深厚的專業(yè)基礎(chǔ),又有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),且能將兩者結(jié)合起來,以實(shí)用型的案例教學(xué)給學(xué)員傳授可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。這樣苛刻的條件使得優(yōu)秀的培訓(xùn)師成為“稀有動(dòng)物”。
正因?yàn)橄∮?,所以培?xùn)師的薪酬是令人艷羨的。他們按天甚至小時(shí)收費(fèi)。據(jù)培訓(xùn)專業(yè)人才薪資調(diào)查報(bào)告顯示,許多跨國公司不惜以年薪50萬元以上在國內(nèi)招聘高級認(rèn)證培訓(xùn)專業(yè)人才,渣打銀行內(nèi)部通過認(rèn)證的培訓(xùn)師一天的課酬可達(dá)1萬港元。
俱樂部里練破冰,成為合格老師并不難
成功企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士李玲瑤女士認(rèn)為,培訓(xùn)趨向?qū)I(yè)化、高端化、精細(xì)化?!艾F(xiàn)在的培訓(xùn)與過去不同,過去高校的CEO班、CFO班之類太普遍,企業(yè)發(fā)展到一定階段必須有專業(yè)領(lǐng)先的東西才能脫穎而出?!?/P>
國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)師課程起步較晚,諸如全球范圍內(nèi)最早專注于培訓(xùn)師系列認(rèn)證的機(jī)構(gòu)AACTP(美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì))2004年才進(jìn)入中國。據(jù)國際演講協(xié)會(huì)(Toastmasters)中國區(qū)前主席王育梅介紹,目前在中國有240多個(gè)國際演講會(huì)分會(huì),只有不到20個(gè)分會(huì)使用中文。
“凡是身在培訓(xùn)領(lǐng)域或是想要從事培訓(xùn)師行業(yè)的人,我們都?xì)g迎?!睋?jù)悉,中國想成為有資格認(rèn)證的培訓(xùn)師的學(xué)員可以成為AACTP的會(huì)員,在十幾個(gè)人一組的俱樂部里,秉承美國國際演講會(huì)(Toastmasters International)的培訓(xùn)理念,通過輪流演講、互相評估等方式鍛煉破冰能力、身體語言表達(dá)能力甚至如何發(fā)聲等培訓(xùn)技巧,還可以學(xué)到課程設(shè)計(jì)、場面控制、講授方法等。參加全國統(tǒng)考合格后,將頒發(fā)認(rèn)證證書。
李玲瑤女士認(rèn)為,想當(dāng)培訓(xùn)師,需具備三個(gè)條件:是否喜歡與人分享、是否具備一句話就到位的應(yīng)對表達(dá)能力、是否有學(xué)習(xí)的精神?!熬邆溥@些條件,再加上系統(tǒng)的培訓(xùn)師專業(yè)訓(xùn)練和自己的努力,成為合格的老師并不難?!?/P>
?2013年下半年企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)名信息匯總
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