人力資源實訓之年休假需要滿足什么條件？
更新時間：2020-12-11 16:40:01
來源：環(huán)球網校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網校（環(huán)球青藤旗下品牌）人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓之年休假需要滿足什么條件？”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網校人力資源實訓。
【網民提問】：年休假需要滿足什么條件？
【人社部職業(yè)能力建設司】：
《職工帶薪年休假條例》明確：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
同時，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了不享受當年帶薪年休假的五種情形：
一是職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
二是職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
三是累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
四是累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
五是累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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