合肥育嬰師薪酬5年翻了近三倍
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擁有多年家政服務業(yè)從業(yè)經驗的陶清建告訴記者，月嫂和育嬰師有著本質的區(qū)別。月嫂只是照顧產婦“坐月子”，主要承擔的是家務活。育嬰師是正規(guī)職業(yè)，要求從業(yè)者持證上崗。育嬰師不僅要照顧產婦，更重要的職責是照顧新生兒。
“現(xiàn)在，在合肥想找育嬰師，月薪至少都要8000元。”陶清建說，根據(jù)育嬰師工作經驗的不同，月薪超過20000元也屬于正常現(xiàn)象。而在2014年左右，合肥“初級月嫂”的月薪是3500元起步，具有一定經驗和育嬰、營養(yǎng)知識的“中檔月嫂”，工資則要開到6000元以上，還有少數(shù)“金牌月嫂”能超過8000元。不難發(fā)現(xiàn)，短短數(shù)年時間，育嬰師的薪酬成倍增加。
人才短缺成行業(yè)最大瓶頸
育嬰師薪酬堪比“白領”，合肥市家政協(xié)會會長張立發(fā)告訴記者，造成育嬰師薪資待遇攀升的原因有多方面，而“高價難求”則反映出行業(yè)的最大瓶頸。
“粗略統(tǒng)計，目前合肥家政服務業(yè)的持證從業(yè)人員約有8萬人，其中育嬰師大概只有1萬人。”張立發(fā)告訴記者，隨著二孩政策的放開，新生兒人數(shù)不斷增加，市場供求極不平衡。而且，新父母又以“80后”居多，通常欠缺照料新生兒的經驗和條件，請月嫂甚至成為一部分人的“剛需”。
作為一種古老的行業(yè)，“育嬰師”也存在著人才短缺的問題。雖然薪酬不菲，但育嬰師的工作十分繁重。“照顧新生兒，意味著整夜都不能睡覺。”一位育嬰師坦言，做這一行某種程度上是“透支生命”。再加上，長期以來“月嫂”給人的印象是社會地位不高，很多年輕人不愿意從事，都導致了行業(yè)人才短缺問題。
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