人力資源實(shí)訓(xùn)政策：你的工資條你能看明白嗎
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工資條，實(shí)際上是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單。不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書面憑證，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的，在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。
如何看懂工資條?
1、看發(fā)放時(shí)間
拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。
除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?
5、看個(gè)稅
現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為5000元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。
除了以上5個(gè)重點(diǎn)外，有部分單位、企業(yè)建立了職業(yè)年金、企業(yè)年金，勞動(dòng)者還應(yīng)注意年金繳費(fèi)情況。
最后一步，注意保存!每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動(dòng)爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。
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