人力資源實訓(xùn)政策之勞動者個人可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎
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【提問】勞動者個人可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎?
【解答】
當(dāng)然，遇到以下6種情形，是可以隨時通知用人單位解除勞動合同的。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等，致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者還可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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