人力資源實訓政策之年休假能休幾天如何定
更新時間：2020-09-01 17:09:19
來源：環(huán)球網校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策之年休假能休幾天如何定”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網校人力資源實訓。
【提問】我在原單位工作15年，在現單位工作7年。請問在現單位是按累計22年對應休年休假，還是按累計7年休年休假呢？
【解答】
職工可享受的帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關。根據《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《國務院法制辦對<關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示>的復函》等有關規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。您可享受的帶薪年休假天數要根據您工作22年期間的具體情況進行判定。
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