人力資源實訓政策之仲裁員培訓學啥？學多久
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【提問】：仲裁員培訓內容有哪些?培訓時長是多少?
【答疑】：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十八條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內的仲裁員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和作風建設培訓。
仲裁員每年脫產培訓的時間累計不少于四十學時。
條文釋義
本條是關于仲裁員培訓頻次、時長等方面要求的規(guī)定。
仲裁員年度培訓制度
人力資源社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內的仲裁員每年開展在職培訓。此項工作是每年的常規(guī)工作，應當予以經費保障。
培訓內容應當圍繞政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和作風建設四個方面展開。培訓方式可以多樣化，可以集中培訓、靈活培訓，專題授課、案例討論、現場觀摩、網絡教育等多種方式相結合，但本條明確了仲裁員每年均應當參加脫產培訓。人力資源社會保障部等八部門《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》(人社部發(fā)〔2017〕26號)第(十五)條規(guī)定，各地可以探索遠程在線培訓、建立集中實訓基地等培訓模式，培訓重心向基層傾斜。
政治思想培訓
仲裁員思想政治培訓要以黨確定的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想作為重點內容，落實全面從嚴治黨要求，保證仲裁員隊伍在堅持正確政治方向的基礎上堅定理想信念，增強做好調解仲裁工作的責任感和使命感。
職業(yè)道德培訓
職業(yè)道德培訓的核心是培養(yǎng)仲裁員具有公正、廉潔、為民的道德準則，忠誠仲裁事業(yè)、保證仲裁公正、確保廉潔高效、堅持仲裁為民、維護仲裁形象。仲裁員應當自覺遵守職業(yè)道德，在本職工作和業(yè)務活動中嚴格要求自己，維護仲裁形象和公信力。
業(yè)務能力培訓
業(yè)務能力培訓主要包括提升仲裁員的法律綜合素養(yǎng)、法律運用能力、庭審駕馭能力、邏輯分析能力、調解溝通能力、文書寫作能力等內容。培訓具體應從以下幾個方面開展：
一是法律基礎理論培訓，使仲裁員掌握法律的原理和知識;
二是仲裁審理業(yè)務培訓，增強仲裁員的法律運用能力;
三是審理技能的培訓，增強仲裁員的駕馭庭審能力、辨別認證能力、論證說理能力;
四是綜合知識培訓，提升仲裁員邏輯學、心理學、人力資源管理學等方面的綜合素質;
五是仲裁文書寫作能力培訓，提升仲裁員撰寫仲裁法律文書的質量。
作風建設培訓
作風建設培訓主要培養(yǎng)仲裁員在思想、工作和生活等方面堅持以人民為中心，維護法律權威，依法辦案、愛崗敬業(yè)、清正廉潔、自覺接受監(jiān)督的良好作風和形象。
仲裁員每年脫產培訓的時間累計不少于四十學時
為了適應調解仲裁法律政策更新快，新類型勞動人事爭議不斷涌現，集體勞動爭議等重大疑難案件需要及時協(xié)調處理的新形勢的需求，保證仲裁員培訓工作取得實效，更好地滿足仲裁員提升能力的要求，有必要對仲裁員年度培訓的學習方式和學時進行規(guī)定。規(guī)定仲裁員年度培訓應當脫產進行，脫產培訓時間為每年累計不少于四十學時，有利于保證仲裁員必要的系統(tǒng)學習，補充和豐富知識，提高調解仲裁效能，更好地維護當事人的合法權益。值得注意的是，不能以仲裁委員會集中業(yè)務學習替代脫產培訓。
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