人力資源實(shí)訓(xùn)政策之被指派到其他單位工作發(fā)生工傷
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被指派到其他單位工作發(fā)生工傷怎么辦?
舉個(gè)例子
李某是某技術(shù)公司員工由于技術(shù)突出，被老板派到另一公司幫助工作其間，.李某在上下班途中發(fā)生交通事故，交通管理部門認(rèn)定李某在事故中負(fù)次要責(zé)任。
在這種情況下，李某可以被認(rèn)定為工傷嗎，工傷保險(xiǎn)待遇又怎樣的呢?
實(shí)際工作中，一些職工會(huì)被用人單位外派到其他單位(用工單位)工作，這種情況下發(fā)生工傷，職工要怎么辦呢?
一起來(lái)看看吧!
指派到其他單位因工受傷，能被認(rèn)定為工傷嗎?
如果職工受傷的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于認(rèn)定工傷或視同工傷的有關(guān)規(guī)定，則能被認(rèn)定為工傷。
用人單位不能以事故發(fā)生在用工單位為由，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
指派到其他單位因工受傷，由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)工傷?
需要說(shuō)明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)為職工依法參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
職工在用工單位受傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體依然是用人單位，用工單位可以協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)(自事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工本人及其近親屬、工會(huì)也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
認(rèn)定工傷后，相關(guān)待遇由誰(shuí)支付?
如果用人單位依法為職工參加了工傷保險(xiǎn)，相關(guān)工傷待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
需要說(shuō)明的是，
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。
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