人力資源實訓政策之職工工傷后能否同時申請工傷保險和醫(yī)療保險待遇
更新時間：2020-09-25 15:27:01
來源：環(huán)球網校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策之職工工傷后能否同時申請工傷保險和醫(yī)療保險待遇”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網校人力資源實訓。
案情簡介
韓某是某電力維修公司的維修工。某日在檢修電路時因電線漏電被電傷。經過一個星期的住院治療后，韓某基本恢復健康。
電力公司按照規(guī)定對韓某在住院治療期間所花費的治療費、住院費、伙食費等都申報了工傷保險待遇。
申請材料上交后，韓某突然想起，自己還參加了職工醫(yī)療保險，所以又向公司申請用醫(yī)療保險對治療期間的花費再次進行報銷。
韓某第二次申請的報銷是否有效呢?
解析
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，應當從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。
職工在工作時間、工作地點，因工作原因受傷后，依法應當享受工傷保險待遇，工傷保險基金的支付范圍和內容必須嚴格按照法律規(guī)定予以報銷。
而已經在工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用不能再納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。
因此
韓某在工傷保險范圍內支付住院治療所花費的費用，不能再次由醫(yī)療保險來支付。也就是說，韓某不能同時申報工傷保險和醫(yī)療保險待遇。
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