人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：試用期男職工是否可以休護(hù)理假？

【人社部工傷保險(xiǎn)司】：

法律依據(jù)

01

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

02

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

03

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條第二款規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天。

第三款規(guī)定，前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

04

《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

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注意事項(xiàng)

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者與單位約定試用期，該試用期包含在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?、與其他職工區(qū)別對(duì)待。因此，試用期內(nèi)男職工符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，用人單位應(yīng)安排職工休護(hù)理假。

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