人力實(shí)訓(xùn)政策問答：用人單位能否停發(fā)本單位職工的績(jī)效工資
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人力實(shí)訓(xùn)政策問答：用人單位能否停發(fā)本單位職工的績(jī)效工資？
用人單位能否依據(jù)上級(jí)集團(tuán)公司制定的《績(jī)效管理辦法》，停發(fā)本單位職工的績(jī)效工資?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定程序并向勞動(dòng)者公示或告知。
實(shí)踐中，集團(tuán)企業(yè)制定的規(guī)章制度往往適用于集團(tuán)內(nèi)部全部關(guān)聯(lián)企業(yè)。但由于集團(tuán)內(nèi)各關(guān)聯(lián)企業(yè)均是獨(dú)立的法人，且勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的從屬性，建議在適用集團(tuán)統(tǒng)一制定的規(guī)章制度時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行法定民主協(xié)商和公示、告知等程序。若未經(jīng)過法定程序轉(zhuǎn)化即直接適用，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
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