人力實(shí)訓(xùn)政策問答：男子上崗2小時(shí)猝死算工傷嗎
瀏覽
收藏
人力實(shí)訓(xùn)政策問答：男子上崗2小時(shí)猝死算工傷嗎？
答：案情
某加工公司由于工期緊張，某日通過中介加急招聘了操作工李某。李某在當(dāng)天即與加工公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為加工公司正式員工。辦好入職手續(xù)后，李某回家收拾東西。
次日一早，李某在上崗兩小時(shí)后突然暈倒在地不省人事，工友發(fā)現(xiàn)后立即撥打120急救電話。約20分鐘后，120急救車趕到現(xiàn)場，醫(yī)護(hù)人員對(duì)李某實(shí)施現(xiàn)場搶救，但李某最終還是搶救無效死亡。
事后，李某家屬認(rèn)為李某死亡屬于工亡，要求加工公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
加工公司認(rèn)為李某到崗僅兩小時(shí)，且公司未給李某安排重體力勞動(dòng)，李某因自身原因?qū)е卤瘎“l(fā)生，不能算工傷，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
那么，加工公司的說法正確嗎?
分析
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
李某雖僅到崗2小時(shí)，但已與加工公司確立了勞動(dòng)關(guān)系，因此李某的權(quán)益受法律保護(hù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
李某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，屬于“在工作崗位、工作時(shí)間”突發(fā)疾病。
綜上所述
加工公司的說法不正確
李某在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷，加工公司應(yīng)依法為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實(shí)訓(xùn)政策問答：男子上崗2小時(shí)猝死算工傷嗎？更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補(bǔ)貼2022-12-08
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：如何領(lǐng)取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼2022-11-28
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-23
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：勞動(dòng)合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)條件2022-08-23
打卡人數(shù)
