2017年8月1日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練
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【摘要】2017年8月1日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練!一級建造師考試在即，你復(fù)習(xí)進度如何了?時間緊，任務(wù)重，很多考友開在聽到僅剩45天的時候慌了。平日里可學(xué)習(xí)得時間不多，如何做到高效復(fù)習(xí)各科目考點，為方便廣大考生備考一建，環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試研究院結(jié)合環(huán)球網(wǎng)校一級建造師網(wǎng)校課程特為廣大考生精心整理了2017年一級建造師各科目精華考點及每日一練，希望考生朋友們充分利用好本文知識點，順利通過一級建造師。
2017年8月1日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練內(nèi)容如下：
【考點70】勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定
(1)預(yù)告解除：提前30日書面通知;試用期內(nèi)提前3日。
(2)隨時解除情形：
1)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(3)立即解除無需事先告知用人單位的情形
1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
考試星級 ：★★★★
小編點評 ：預(yù)告解除、隨時解除、立即解除的情形要區(qū)分掌握，考試易混淆考查。其中，尤其要準確掌握隨時解除的情形。
【考點71】用人單位隨時解除的情形
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
考試星級 ：★★★
小編點評 ：用人單位不得立即解除勞動合同，對于用人單位可以隨時解除勞動合同的情形，要注意其中的限定詞，“嚴重”、“重大”“刑事”等修飾詞不可缺少。
【考點72】用人單位不得解除勞動合同的情形
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考試星級 ：★★★
小編點評 ：以上用人單位不得解除勞動合同的情形，可以概括為“老、病、殘、孕”。其中注意第五條是15+5，而不是10+10，容易記混。
【法規(guī)科目8月1日每日一練】
1.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益
【答案】B
【解析】勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
【對應(yīng)考點】【考點70】勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定
2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是( )。
A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
【答案】A
【解析】用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【對應(yīng)考點】【考點72】用人單位不得解除勞動合同的情形
3.根據(jù)《勞動法》，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位( )。
A.可以隨時解除勞動合同
B.必須解除勞動合同
C.可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日通知勞動者
D.不得解除勞動合同
【答案】A
【解析】《勞動合同法》規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
【對應(yīng)考點】【考點71】用人單位隨時解除的情形
4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列( )情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
E.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的;
【答案】ACD
【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
【對應(yīng)考點】考點72】用人單位不得解除勞動合同的情形
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以上是小編2017年8月1日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練的詳細介紹，以上環(huán)球網(wǎng)校一級建造師各科目精華考點及每日一練。很多一建考生都屬于在職人員，白天工作，晚上學(xué)習(xí)。先不說身體能不能吃的消，首先復(fù)習(xí)效果就不會很理想。效率不高，想要達到正比的復(fù)習(xí)效果，就要付出更多的時間，就目前僅剩的45天，我們可以做的只有按照重點重新梳理各科考點，多練習(xí)重難點習(xí)題，才能在2017年一建考場上先人一步。
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