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      新一批一建注冊(cè)不通過人員,原來是勞動(dòng)合同出問題!

      更新時(shí)間:2018-08-09 14:13:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽204收藏81

      一級(jí)建造師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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      摘要 近日,住建部公布新一批一級(jí)建造師注冊(cè)人員名單,其中不符合初始注冊(cè)人數(shù)為211人。

      不通過的原因:

      1、勞動(dòng)合同待核實(shí),150人

      2、已有證書注冊(cè)在其他單位,51人

      3、被舉報(bào),4人

      4、學(xué)歷不符合報(bào)考條件,3人

      5、逾期注冊(cè)且無繼續(xù)教育證明,3人

      僅僅因勞動(dòng)合同原因未通過的,就占到了71.1%。是對(duì)“勞動(dòng)合同”的要求太高么?

      掛證比例超過90%?

      根據(jù) 《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》的要求,在申請(qǐng)初始注冊(cè)時(shí),相關(guān)人員須“受聘于一個(gè)相關(guān)單位”,并要在注冊(cè)時(shí)提交“與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件”。具體參見,第六條、第十一條規(guī)定:

      第六條 申請(qǐng)初始注冊(cè)時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

      (一)經(jīng)考核認(rèn)定或考試合格取得資格證書;

      (二)受聘于一個(gè)相關(guān)單位;

      (三)達(dá)到繼續(xù)教育要求;

      (四)沒有本規(guī)定第十五條所列情形。

      第十一條 初始注冊(cè)者,可自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)。逾期未申請(qǐng)者,須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。

      申請(qǐng)初始注冊(cè)需要提交下列材料:

      (一)注冊(cè)建造師初始注冊(cè)申請(qǐng)表;

      (二)資格證書、學(xué)歷證書和身份證明復(fù)印件;

      (三)申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件;

      (四)逾期申請(qǐng)初始注冊(cè)的,應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

      為什么會(huì)有此多的“勞動(dòng)合同待核實(shí)”人員?自然,可能大部分勞動(dòng)合同根本是假的,這些人或許是專業(yè)的“掛證族”,或許是想“賺外快”的上班族或公職人員,總之“掛證”的比例一定不會(huì)小。

      此外,在本批次未通過的人員中,有51人因“已有證書注冊(cè)在其他單位”被否。這類“掛證”的朋友同前者相比,相當(dāng)于“裸奔”,因?yàn)檫B“假合同”都懶得偽造。

      這兩類人員合計(jì)占到本批次不通過人數(shù)的95.2%。因此說,211人中“掛證”的比例超過90%,恐怕不為過。

      假合同如何被查出來?

      根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:

      建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

      勞動(dòng)合同需要包含哪些內(nèi)容呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,

      勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

      (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

      (三)勞動(dòng)合同期限;

      (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

      (五)工作時(shí)間和休息休假;

      (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

      (七)社會(huì)保險(xiǎn);

      (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

      勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

      注冊(cè)人員提供的“聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件”中,有哪些點(diǎn)容易“暴露”,可能會(huì)引起懷疑并導(dǎo)致認(rèn)定為假合同呢?

      在《勞動(dòng)法》第七十二條中規(guī)定,

      用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

      相對(duì)其他內(nèi)容來看,核查勞動(dòng)合同中的“社會(huì)保險(xiǎn)”更為方便、快捷,因?yàn)橐呀?jīng)有“社保平臺(tái)”數(shù)據(jù)供查詢。通過核查社保繳納單位與勞動(dòng)合同中是否一致,就能排查出一部分。

      當(dāng)然,這并不能完全杜絕“掛證”現(xiàn)象,還需要住建部門“四庫(kù)一平臺(tái)”與地方數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,“社保平臺(tái)”全國(guó)聯(lián)網(wǎng)等舉措徹底實(shí)現(xiàn)。

      強(qiáng)化執(zhí)業(yè)

      在“四庫(kù)一平臺(tái)”和地方一體化平臺(tái)未聯(lián)網(wǎng)以前,“跨市縣或跨省注冊(cè)”還有一定的存在空間。

      隨著數(shù)據(jù)端口逐步打通,“一人擁有多個(gè)證書去跨市縣或跨省注冊(cè)”會(huì)更容易被查出。從2017年開始,住建部網(wǎng)站、地方住建廳網(wǎng)站開始陸續(xù)通報(bào)此類人員。特別是在事業(yè)單位、院校工作的公職人員,是當(dāng)下被查處較多、公開通報(bào)較多的。

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