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2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月9日)

1.【單選】關(guān)于勞動糾紛的解決，理解正確的是( )。

A.一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁實行的是約定管轄

C.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴

D.勞動爭議仲裁實行或仲或訴原則

2.【單選】勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A.三年

B.兩年

C.半年

D.一年

3.【多選】下列選項中，屬于勞動爭議范圍的是 ( )

A.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

E.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛【答案解析請翻頁查看】

2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月9日)答案

1.【答案】C

【解析】A選項錯誤，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人只可以申請仲裁，而不可以申請強制執(zhí)行。B選項錯誤，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，《仲裁法》規(guī)定的才是約定管轄。D選項錯誤，勞動爭議仲裁實行先仲后訴原則

2.【答案】 D

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3.【答案】ABDE

【解析】勞動爭議的范圍主要是：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追素養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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