環(huán)球網(wǎng)校2022年一級(jí)建造師工程法規(guī)備考練習(xí)題2

1、2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說法正確的是()。

A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

B.因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理

D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟

[答案]C

[解析]2020/2019版教材P168《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁提起訴訟，也可以協(xié)商解決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。

A.營(yíng)業(yè)額

B.利潤(rùn)

C.管理費(fèi)

D.職工工資總額

[答案]D

[解析]2020版教材P167/2019版教材P165用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

3、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

[答案]B

[解析]2020版教材P167/2019版教材P165參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

4、李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)額外支付李某()元年假工資。

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

[答案]B

[解析]2020版教材P163/2019版教材P162《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”需要注意的是，這里的“日工資收入的300%”，已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說，除正常工作期間的工資外，應(yīng)休未休的帶薪年休假折算工資=應(yīng)休未休的天數(shù)×日工資×2倍。職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資=應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元

5、勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

[答案]A

[解析]2020版教材P162/2019版教材P161勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

6、2014年3月1日,某建筑公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,張某成為被裁減人員。如果該建筑公司()前重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用張某等被裁減人員。

A.2014年3月1日

B.2014年5月1日

C.2014年6月1日

D.2014年9月1日

[答案]D

[解析]2020版教材P154/2019版教材P153裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列三種人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位代表

D.人民法院指定的人員

[答案]A

[解析]2020版教材P169/2019版教材P168該題主要考察的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

8、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動(dòng)合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限

B.無期限

C.試用期限

D.法定期限

[答案]A

[解析]2020版教材P148/2019版教材P147《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

9、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.廢止

B.解除

C.終止

D.續(xù)訂

[答案]C

[解析]2020版教材P148/2019版教材P147固定期限合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

10、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，關(guān)于勞動(dòng)合同的理解正確的是()。

A.用人單位自合同成立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

C.用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

D.勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以不確定期限的勞動(dòng)合同

[答案]B

[解析]2020版教材P148/2019版教材P147勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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