浙江杭州市召開民企人才和人力資源調(diào)研座談會

更新時間：2017-04-02 07:50:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　為深化服務(wù)民企人才和人力資源工作的研究，逐步拓展和推進市工商聯(lián)系統(tǒng)服務(wù)民企人才和人力資源工作，為了幫助企業(yè)引進高層次緊缺急需人才，制定企業(yè)需要的幫扶措施，近期，市工商聯(lián)分別組織召開兩次民營企業(yè)人才和人力資源調(diào)研座談會，了解民營企業(yè)人才需求情況，征求民營企業(yè)對“人才27條”和全球引才“521”計劃的意見建議。我市40余家全國500強優(yōu)秀民營企業(yè)分管副總或人力資源負責(zé)人參加了座談會。市人社局專業(yè)技術(shù)管理處處長、市人人社局中國(杭州)人力資源產(chǎn)業(yè)園管委會負責(zé)人和各區(qū)縣(市)工商聯(lián)分管副主席出席了座談會。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源調(diào)研座談會信息)

　　座談會上，杭州市民營企業(yè)500強人力資源負責(zé)人，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，匯報了各企業(yè)引進人才情況，并圍繞市委去年出臺的“人才27條”提出了寶貴的意見和建議。廣大民營企業(yè)認為，當(dāng)前影響企業(yè)引進人才的瓶頸是人才流動性太大，導(dǎo)致引進高層次人才難。同時，廣大民營企業(yè)也希望能夠由政府牽頭，利用好自身的資源，形成固定的平臺，對企業(yè)進行一些政策解讀的培訓(xùn)。民營企業(yè)還對異地使用人才、繳納社保、子女就學(xué)等多個方面提出了意見和建議。

　　市人社局專業(yè)技術(shù)管理處陸旸處長在講話中說，市委高度重視企業(yè)人才工作，先后出臺了多個有利于企業(yè)引進人才的政策文件，廣大企業(yè)要把已經(jīng)出臺的政策用足用好用活，為引進人才提供支持。同時市委把今年人才工作的重點確定為幫助企業(yè)引進人才，期望通過人才政策的撬動推動企業(yè)的發(fā)展。市人社局、市工商聯(lián)將盡最大努力做好服務(wù)工作。

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　　市工商聯(lián)人事處處長在發(fā)言中說，市工商聯(lián)將充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系非公經(jīng)濟人士的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮政府管理和服務(wù)非公經(jīng)濟的助手作用，加大人才27條政策的宣傳力度，及時反映民營企業(yè)的呼聲和愿望，在企業(yè)和政府間架起溝通的橋梁，為民營企業(yè)引進人才貢獻力量。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源調(diào)研座談會信息)

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