2018人力資源管理師備考經(jīng)驗:“人力資源六大模塊”技巧
更新時間：2018-04-07 08:00:01
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說到人力資源管理師證書，說到HR，就不得不提到“人力資源六大模塊”。關于“人力資源六大模塊”，網(wǎng)上流行這樣一段話：人力資源規(guī)劃-是HRD和總裁辦想的事情;
招聘與配置-招聘專員和招聘經(jīng)理;
培訓和開發(fā)-培訓專員和內訓老師;
績效管理-績效管理專員和績效管理經(jīng)理;(環(huán)球網(wǎng)校提供備考經(jīng)驗“人力資源六大模塊”技巧)
薪酬福利-薪酬專員和福利專員;
勞動關系-法律部和勞動關系專員。
職場上，HR是一個公司關于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學習好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進入企業(yè)單位，更好地開展人力各方面的工作。
如何一周內學會“人力資源六大模塊”!
通過上面網(wǎng)上流行的一段話，明確人力資源六大模塊的責任人、具體工作內容和各項的考核指標等，從而來學習人力資源六大模塊就相對比較容易了。環(huán)球網(wǎng)校對人力資源管理師考試研究多年，針對不同的年齡學歷等層次學員，總結出獨特有效的學習方法，以便提供學員的考試通過率。
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