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1[單選題] 在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的( )模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

A.增長(zhǎng)型

B.變革型

C.合作型

D.文化型

參考答案：A

2[單選題] 在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )，只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時(shí)，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。

A.第一個(gè)層面

B.第二個(gè)層面

C.第三個(gè)層面

D.第四個(gè)層面

參考答案：A

3[單選題] 員工的保持率適合作為平衡計(jì)分卡的( )方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

參考答案：D

4[單選題] 勝任特征模型與( )高度相關(guān)。

A.技能

B.績(jī)效

C.性格

D.工作態(tài)度

參考答案：B

5[單選題] ( )研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作與時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論

參考答案：B

6[單選題] 看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于( )。

A.接近想象

B.相似想象

C.對(duì)比想象

D.因果想象

參考答案：A

7[單選題] 從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看，人事經(jīng)理( )。

A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

B.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴

C.要了解并盡可能滿足員工的需求

D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的老師

參考答案：B

8[單選題] 通常情況下，協(xié)作企業(yè)對(duì)應(yīng)的是( )。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)

參考答案：D

9[單選題] 股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為( )。

A.1～年

B.～3年

C.3～5年

D.5～10年

參考答案：C

10[單選題] WAI指標(biāo)( )。

A.是具體的量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績(jī)有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分

參考答案：C