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      報(bào)考答疑:江蘇2019年5月一級人力資源管理師考試補(bǔ)考報(bào)名時(shí)間

      更新時(shí)間:2019-02-26 09:47:32 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽75收藏22

      一級人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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      摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊,小編整理報(bào)考答疑:江蘇2019年5月一級人力資源管理師考試補(bǔ)考報(bào)名時(shí)間以供參考,更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。
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      根據(jù)人社部宣,從2019年起,我中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定只對2018年參加企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定單科成績不合格的考生組織一次補(bǔ)考?,F(xiàn)就有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下:

      一、補(bǔ)考時(shí)間和人員范圍

      為做好企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定收尾工作,我中心定于2019年5月18日,針對2018年參加企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定單科成績不合格的考生,組織進(jìn)行一次補(bǔ)考。不受理不符合補(bǔ)考條件的考生的報(bào)名。

      二、加強(qiáng)規(guī)范管理,確保補(bǔ)考工作順利進(jìn)行

      (一)各地要加強(qiáng)對考生資格的審核,通過加強(qiáng)考務(wù)管理、嚴(yán)肅考場紀(jì)律、實(shí)施現(xiàn)場督導(dǎo)和遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控等措施,強(qiáng)化對鑒定各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范管理,杜絕舞弊行為。要制訂突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,確保企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作順利實(shí)施。

      (二)加強(qiáng)閱卷評分環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。除實(shí)行智能化考試的客觀題科目外,主觀題閱卷工作由各省級職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。各省級職業(yè)技能鑒定中心須在補(bǔ)考工作結(jié)束后30日內(nèi)完成全部試題的閱評工作。

      (三)加強(qiáng)證書核發(fā)管理。各地要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好技能人員職業(yè)資格證書發(fā)放管理有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕42號)要求,嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格證書的申領(lǐng)、驗(yàn)印、發(fā)放與管理。

      (四)為做好企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作,我中心專門設(shè)立了監(jiān)督舉報(bào)電話和補(bǔ)考當(dāng)日值班電話,分別為:(010)84661234、(010)84661130。各地也要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和值班電話,認(rèn)真嚴(yán)肅處理群眾舉報(bào)的問題,及時(shí)解答考生咨詢,及時(shí)解決現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題。

      附件:2019年企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案

      人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心

      2019年1月19日

      點(diǎn)擊下載附件:2019年企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考時(shí)間安排和考核方案

      2019年5月人力資源管理師補(bǔ)考,還有三個(gè)月時(shí)間了,在備考中如何理性備考是關(guān)鍵。下面環(huán)球網(wǎng)校小編就來和各位考友來談?wù)劇?/p>

      1、考卷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知:每場的時(shí)間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等,特別是對于不同題型的認(rèn)知,要深入地細(xì)分其不同示范典型,細(xì)致地感知其復(fù)雜程度及提問方式,找到真題各類題型的真實(shí)感觸,才能夠?qū)?yīng)重點(diǎn)內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測要點(diǎn),從而達(dá)到與現(xiàn)場真題的吻合;

      2、鑒定點(diǎn)程度的認(rèn)知:依據(jù)應(yīng)該是《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》,鑒定點(diǎn)相當(dāng)于考試的知識點(diǎn)及其重點(diǎn)分布,內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》,反映在各級《考試指南》內(nèi),表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點(diǎn)程度的重要、次要和一般,但與實(shí)際的以往考過的考試題目對比,不是很吻合,只能一般性參考。由此,導(dǎo)致我們把對于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對于真題的分析方面了;

      3、真題的認(rèn)知:真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù),表現(xiàn)為歷次各種題型的考點(diǎn)具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點(diǎn)的相關(guān)點(diǎn),及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點(diǎn)考點(diǎn)所在,因此,歷年真題的分析,成為考生成功的方法第一要素;

      4、教程的認(rèn)知:各級教程重點(diǎn)的認(rèn)知,實(shí)際上,應(yīng)該以真題的分布點(diǎn)為引領(lǐng),不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標(biāo)】,不一定是《考試指南》的鑒定點(diǎn),也不一定是某個(gè)老師的個(gè)人觀點(diǎn)的解讀,所以,不要盲目相信,只是參考或借鑒其他材料的解讀時(shí),要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上,這樣帶來的對于教程的學(xué)習(xí),才是最有效的學(xué)習(xí);

      5、《考試指南》的認(rèn)知:這是一個(gè)輔助性的參考資料,具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用,但不要教條和機(jī)械地認(rèn)知,在重復(fù)率、難度和標(biāo)準(zhǔn)上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度,應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準(zhǔn)),對于其中的方法,要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化,不要被標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜的解讀所不知左右或負(fù)擔(dān)太重或沒有起到真正的指導(dǎo)作用,對于各類練習(xí)題目,應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點(diǎn)為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點(diǎn)的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍);

      6、對于國家管理方式及規(guī)定的認(rèn)知:國家的規(guī)定與政策,如每年在2月底,人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件,報(bào)名、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé),報(bào)名條件根據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,如果不符合條件,不要抱有僥幸心理,因?yàn)榭赡艿津?yàn)證等檢驗(yàn)的時(shí)候會刷下來,導(dǎo)致前期白聽課了,包括你的能力超出你的承受的負(fù)擔(dān)非常大;

      7、對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的認(rèn)知:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該具有此類培訓(xùn)資質(zhì)(包括此級別),不然,在報(bào)名、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都不能夠保證,培訓(xùn)師應(yīng)該具有一個(gè)相應(yīng)的理論與實(shí)踐的資質(zhì),特別是應(yīng)該對于考試真題的熟悉和研究;

      8、對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知:正確地借鑒其經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃,不可以盲目照搬。

      最后,環(huán)球網(wǎng)校祝大家順利通關(guān)。

      分享到: 編輯:維妮

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