編輯推薦:2020上半年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間匯總表

2020年上半年1至4級(jí)人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時(shí)間不同，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，對(duì)于零基礎(chǔ)學(xué)員來說，怎么備考2020年人力資源管理師專業(yè)技能部分呢？小編特此整理了2020上半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧，供大家參考?！静幌脲e(cuò)過人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)?！?/p>

注意事項(xiàng)

1、字跡要工整，排列要整齊(機(jī)考除外)。

2、在時(shí)間允許的情況下，不要留一點(diǎn)空白，字不要太大。

3、以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對(duì)以上論述的概括和總結(jié)。

4、要結(jié)合自己的工作實(shí)踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實(shí)踐，你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過驗(yàn)證的真理，只要不是謬論連篇，也會(huì)幫你獲得高分。

簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等?？此坪?jiǎn)單實(shí)際復(fù)雜的解決問題能力;圖表分析題，如薪酬曲線圖;案例陷阱題。

2、可以照搬教材作答，只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。

3、無法把握時(shí)，則答全面一些。

4、簡(jiǎn)答題和多選題常常互換。

5、先在券上寫核心點(diǎn);答題過程中想起什么就在草稿紙上寫上，再往上加。

6、不記得核心點(diǎn)寫總綱也會(huì)得分。

7、簡(jiǎn)答題的出題規(guī)則：五到六條，每條兩分。

8、超過十幾條的列出什么資料步驟等不會(huì)考。

9、幾條幾條有特點(diǎn)的東西才會(huì)出簡(jiǎn)答題。

10、標(biāo)準(zhǔn)答案只有“關(guān)鍵句、詞”，“寫不寫很關(guān)鍵，寫什么不重要。

案例分析題

1、注意重復(fù)和摘抄。在寫答案前，先把問題復(fù)述一遍，最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下。這個(gè)帶帽就是，“………這個(gè)原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述……”;據(jù)閱卷經(jīng)驗(yàn)，很多考試其實(shí)答案都寫對(duì)了，但是沒辦法得到滿分，就是少了這個(gè)帶帽穿鞋，扣了2-3分。

2、一般綜合題會(huì)涉及到幾個(gè)模塊，范圍都答到的會(huì)得高分，該涉及到的范圍模塊沒有涉及到，只有一個(gè)模塊的分。

3、字寫工整，不知道法律條款時(shí)寫相關(guān)法律。格式正確：寫序號(hào)123 ，不寫首先其次最后，123下面還可以寫1)2) 3)。可多2-3分。

4、發(fā)現(xiàn)(描述)問題1/4分、分析問題1/4分，解決問題1/4分，并輔助說出可能變化趨勢(shì)。(不會(huì)時(shí)將題目重新分析遍)

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