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2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于一級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及備考習(xí)題的練習(xí)，通過練習(xí)題幫助大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（9），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題

1.組織公正與報(bào)酬分配要求( ABC )。

A.分配公平 B.程序公平 C.互動(dòng)公平 D.法律公平 E.組織公平

2.影響工作滿意度的因素有( ABCDE )。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作 B.公平的報(bào)酬 C.支持性的工作環(huán)境 D.融洽的人際關(guān)系 E.個(gè)人特征與工作的匹配

3.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

A.能比個(gè)體需要的時(shí)間少 B.能增加決策的可接受性 C.能增加決策過程的民主性

D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 E.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

4.群體決策的缺點(diǎn)有( ABCD )。

A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間 B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清 E.決策缺乏可接受性

5.構(gòu)成剛隊(duì)有效性的要素有( ABCD )。

A.績(jī)效 B.成員滿意度 C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D.外人的滿意度 E.薪酬

6.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括( ACE )等。

A.收益共享 B.獎(jiǎng)金共享 C.利潤(rùn)共享 D.加薪共享 E.員工持股

7.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ACDE )。

A.管理系統(tǒng)一元化原則 B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則 C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.分配職責(zé)原則 E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

8.滿足親和需要的行為可以是( BD )。

A.控制他人和活動(dòng) B.受到許多人的喜歡 C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子 E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

9.滿足安全需要的行為可以是( ACDE )。

A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出 C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D.免受疾病和殘疾的威脅 E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

10.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( ABCE )。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C.路徑一目標(biāo)理論 D.反饋理論 E.參與模型

11.路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( BCDE )。

A.反饋 B.指導(dǎo)型 C.支持型 D.參與型 E.成就導(dǎo)向型

12.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出( AB )。

A.關(guān)懷維度 B.結(jié)構(gòu)維度 C.調(diào)查維度 D.溝通維度 E.工作滿意維度

13.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)具有的優(yōu)點(diǎn)有( )。

A.可以減少主觀因素對(duì)測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡挠绊?，使測(cè)量準(zhǔn)確、客觀 B.使用范圍廣泛 C.同一測(cè)驗(yàn)可反復(fù)使用

D.針對(duì)性強(qiáng)，可以滿足不同測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡男枰?E.有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于對(duì)不同人的測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行比較

14.人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量( ABCE )等個(gè)性心理特征。

A.價(jià)值觀 B.態(tài)度 C.興趣 D.能力 E.性格

15.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( BCDE )。

A.情商測(cè)驗(yàn) B.紙筆測(cè)驗(yàn) C.操作測(cè)驗(yàn) D.口頭測(cè)驗(yàn) E.情境測(cè)驗(yàn)

16.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? ABE )。

A.描述性測(cè)驗(yàn) B.診斷性測(cè)驗(yàn) C.綜合性測(cè)驗(yàn) D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

17.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有( BCE )。

A.首因策略 B.擇優(yōu)策略 C.淘汰策略 D.晉升策略 E.輪廓匹配策略

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