如何攻破2020年人力資源管理師考試題型
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編輯推薦:2020年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表
隨著考證熱潮的來(lái)臨，報(bào)考人力資源管理師證書(shū)的人越來(lái)越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下如何攻破2020年人力資源管理師考試題型？供各位考生參考。
如何攻破2020年人力資源管理師考試題型？
下面就以三級(jí)人力資源管理師考試題型為例，講解一下。
人力資源管理師考試題型之職業(yè)道德和理論知識(shí)考試
①考試內(nèi)容：職業(yè)道德(10分)和理論知識(shí)(90分)。
②題型：選擇題，分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題兩種題型。
③題量：125道。
④答題方式：答題卡作答。
⑤成績(jī)折算方法：職業(yè)道德和理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)×90%。
人力資源管理師考試題型之專業(yè)技能考試
①考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)。
②題型：簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題(或方案設(shè)計(jì)題、案例分析題)。
③答題方式：閉卷紙筆作答。
④成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)×100%。
人力資源管理師考試題型之解題思路：
(一)職業(yè)道德(25道題，共10分，1～8題為單選題，9～16題為多選題，17～25題為個(gè)人表現(xiàn)部分)
解題思路：考生應(yīng)站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業(yè)道德觀念來(lái)完成職業(yè)道德部分的試題。
(二)理論知識(shí)(100道題，共100分，26～85題為單選題，86～125題為多選題，每小題均為1分)
1.單選題
主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
2.多選題
主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
(三)專業(yè)技能(簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡(jiǎn)答題為2題，分值為30～32分;計(jì)算題為1題，分值為15～17分;綜合分析題為3題，分值為52～53分)
1.簡(jiǎn)答題
答題力求簡(jiǎn)要。不需花太多篇幅闡釋，準(zhǔn)確完整地抓重點(diǎn)，明確完整地答題即可。命題視角：考核人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等。
2.計(jì)算題
答題時(shí)要注意，計(jì)算題不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫(xiě)出必要的步驟和計(jì)算過(guò)程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果而沒(méi)有計(jì)算過(guò)程，或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果不正確，都要扣分。
3.綜合分析題
答題時(shí)要注意，根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法，對(duì)案例中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出對(duì)策建議或解決問(wèn)題的途徑和方法。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的如何攻破2020年人力資源管理師考試題型？希望能夠幫到大家！
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