編輯推薦:2020年各級人力資源師報名時間及報名入口匯總表

隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下2020年人力資源管理師應(yīng)試指導，供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。

2020年人力資源管理師應(yīng)試指導

人力資源管理師7月份的考試日漸臨近，不知道大家是否已準備好了呢。俗話說：“好的方法事半而功倍，磨刀不誤砍柴工。”那就抽出5分鐘時間，仔細閱讀一下小編整理的2020年人力資源管理師應(yīng)試指導，還是有必要滴。希望能有助于各位！

人力資源管理師應(yīng)試指導一、變化：

我們都知道，人力資源管理師的教材已由第二版“進化”為第三版，從頁碼的厚度上，大家已經(jīng)能夠感覺變化的力度了。2015年3月26日北京市職業(yè)技能鑒定管理中心又發(fā)布了《北京市職業(yè)技能鑒定公告(2015年2號)》。其中第五項，內(nèi)容為：(一)對與職業(yè)指導工作緊密相關(guān)的法律法規(guī)進行調(diào)整，將《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》，納入理論知識考核范圍。試題比重約占試卷總分數(shù)10%。;(二)為貼近職業(yè)指導人員工作實際，提高考核針對性，操作技能考試全部采用案例題。案例題考核點主要為：針對案例提供的情況，對服務(wù)對象存在的問題進行診斷并分析;提供解決問題的思路、方法和具體的幫助措施等。

人力資源管理師應(yīng)試指導二、應(yīng)試：

1.理論知識

第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分

第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分

第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分

這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的。考題中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習慣也會考察思想態(tài)度。因此這部分題目既要節(jié)約時間快速作答，也要注意出題者考察意圖。

第26-85題，為單選題部分(其中26-31題為基礎(chǔ)知識)

這部分題目主要為教材內(nèi)容，在保證準確的前提下，盡量快速作答。單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務(wù)必在單選題多拿分。答題時邊看試卷邊涂答題卡，答題卡盡量不要有空白項，以免后面的題目答案涂串行，影響考試準確性及時間。

第86-125題，為多選題部分(其中86-89題為基礎(chǔ)知識)

多選題雖然也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。而且多選題做題耗時也較單選題多，所以在分配答題時間時，要預(yù)留出充足的時間給多選題。

2.專業(yè)能力

簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等(1-4級考試題型不同)

回答專業(yè)能力題時，條理清晰非常重要!!!

一般答題時，建議大家：

首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點

其次，條理清晰。不能不分序號、標點符號。每題至少答出5大點以上

如：本題分析……

一、……

1、……

2、……

3、……

二、……

三、……

綜上所述……

再次，遇到包含教材名詞解釋的題目，即使題目沒有要求解釋名詞也要首先回答出名詞解釋內(nèi)容

以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源管理師應(yīng)試指導，希望能夠幫到大家！

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