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2020年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復(fù)習(xí)備考，本文特此整理了2020年一級人力資源管理師理論知識考前練習(xí)題（4），供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~

1、下列哪一項(xiàng)沒有違反誠實(shí)守信的要求( )

A、保守企業(yè)秘密

B、派人打進(jìn)競爭對手內(nèi)部，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢

C、根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾

D、凡有利于企業(yè)利益的行為都可以做

2、在美國學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是( )

A、絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B、干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C、以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D、心靈的坦蕩和安然

3、下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法，你認(rèn)為正確的是( )

A、阻礙消費(fèi)，因而會阻礙市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

B、市場經(jīng)濟(jì)需要勤勞，但不需要節(jié)儉

C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力

D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無關(guān)

4、下列關(guān)于“慎獨(dú)”的理解中，正確的是( )

A、克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物喪志

B、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己

C、要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)

D、保持自己的獨(dú)立人格

5、下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是( )

A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心

B、公司安排做什么，自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)

C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作

D、一輩子不“跳槽”是職業(yè)良心的根本體現(xiàn)

6、以下關(guān)于誠實(shí)守信的認(rèn)識和判斷中，正確的是( )

A、誠實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾

B、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則C、是否誠實(shí)守信要視具體對象而定

D、誠實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則

7、下列關(guān)于節(jié)約，正確的說法是( )

A、節(jié)約與以人為本的理念不相符合

B、在物質(zhì)條件充分的情況下，無需崇尚節(jié)約

C、今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個人生活領(lǐng)域

D、不管職位高低，人人都應(yīng)厲行節(jié)約

8、文明禮貌具體要求不包括( )

A、儀容端莊B、語言規(guī)范C、舉止得體D、少語寡言

9、我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)( )

A、以為人民服務(wù)為核心B、以集體主義為原則

C、以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求

D、以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、享受為導(dǎo)向

10、堅(jiān)持辦事公道，必須做到( )

A、堅(jiān)持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、公私分明

11、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有( )

A、職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化B、職業(yè)化也稱專業(yè)化

C、職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容

D、職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化

12、職業(yè)道德的社會作用在于( )

A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會生產(chǎn)和生活秩序

B、促進(jìn)良好社會風(fēng)尚的形成

C、有利于提高人們的社會道德水平

D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展

13、下列選項(xiàng)中，屬于社會主義職業(yè)道德特征的有( )

A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一

B、階級性與人民性相統(tǒng)一

C、先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一

D、歷史性與先進(jìn)性相統(tǒng)一

14、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到( )

A、樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識

B、重視服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)意識

C、保守企業(yè)一切秘密

D、妥善處理顧客對企業(yè)的投訴

15、從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有( )

A、按照計(jì)劃開展工作

B、先易后難，將困苦留在后面

C、經(jīng)常加班

D、善始善終，不虎頭蛇尾

16、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征有( )

A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力

C、成員絕不單獨(dú)行動

D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號召力

17、( )是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A、績效計(jì)劃面談B、績效反饋面談

C、績效考評面談D、績效指導(dǎo)面談

18、( )是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法

19、5S活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是( )

A、安全B、素養(yǎng)C、清掃D、整頓

20、下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是( )

A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

21、( )是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)B、管理學(xué)

C、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)D、人力資源學(xué)

22、一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)( )社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

A、高于B、低于C、等于D、包括

23、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、不必承擔(dān)

B、協(xié)商是否承擔(dān)

C、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D、自愿選擇承擔(dān)

24、下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是( )

A、對企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集

C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置

25、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是( )

A、對內(nèi)具有競爭力原則B、對外具有公正性原則

C、對員工具有合理性原則D、對成本具有控制性原則

26、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是( )

A、由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)

B、用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

C、難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

D、不適合對員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)

27、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的( )

A、結(jié)果B、目標(biāo)C、條件D、過程

28、下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是( )

A、減少誤差，實(shí)事求是

B、全方位、多角度

C、重視信息反饋和雙向交流的理念

D、可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果

29、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )

A、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

C、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

D、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法

30、PDCA循環(huán)法是將①處理;②計(jì)劃;③檢查;④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )

A、①②③④ B、②④③① C、③①④② D、④①③②

31、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括( )

A、建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

B、可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點(diǎn)

C、是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

D、從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

32、直線職能制是一種以( )結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A、多線制 B、巴洛克制C、直線制

D、目標(biāo)責(zé)任制

33、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是( )

A、職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

C、可以替代企業(yè)管理

D、職工代表大會具有審議決定權(quán)

34、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員。

A、整體規(guī)劃B、生產(chǎn)工序C、組織結(jié)構(gòu)

D、生產(chǎn)工人數(shù)量

35、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( )

A、人格測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、性向測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)

36、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)( )的責(zé)任。

A、違規(guī)B、違法C、違約D、刑事

37、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是( )

A、以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B、它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C、工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算

D、它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

38、診斷面試的目的在于( )

A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息

B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖

C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平

D、評價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置

39、( )首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點(diǎn)數(shù)。

A、評分法B、點(diǎn)位法C、點(diǎn)值法D、評比法

40、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是( )

A、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

B、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

C、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率

1、【答案】A

【解析】

2、【答案】C

【解析】

3、【答案】C

【解析】

4、【答案】B

【解析】

5、【答案】C

【解析】

6、【答案】B

【解析】

7、【答案】D

【解析】

8、【答案】D

【解析】

9、【答案】A,B,C

【解析】D選項(xiàng)的享受不屬于。

10、【答案】A,D

【解析】

11、【答案】B,C,D

【解析】

12、【答案】A,B,C,D

【解析】

13、【答案】A,B,C

【解析】

14、【答案】A,B,D

【解析】

15、【答案】A,D

【解析】

16、【答案】A,B

【解析】

17、【答案】B

【解析】B(P270)

【解析】績效面談按照具體內(nèi)容的不同可以分為：績效計(jì)劃面談、績效指導(dǎo)面談、績效考評面談和績效反饋面談。其中，績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

18、【答案】D

【解析】D(P275)

【解析】分析員工工作績效差距和不足的方法有以下三種：目標(biāo)比較法、水平比較法和橫向比較法。其中，目標(biāo)比較法是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

19、【答案】B

【解析】B(P121)

【解析】5S活動是日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場管理方法，5S分別表示五個日語詞匯的羅馬拼音Seiri(整理)、Seiton(整頓)、Seiso(清掃)、Seiketsu(清潔)、Shitsuke(素養(yǎng))的首字母的縮寫。素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要別人督促，不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查，這是5S活動的核心。

20、【答案】C

【解析】C(P36)

【解析】A項(xiàng)主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè);B項(xiàng)主要適用于生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè);D項(xiàng)適合于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)。

21、【答案】C

【解析】(基礎(chǔ)P1)

【解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理

學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。

22、【答案】A

【解析】A(P380)

【解析】勞動和社會保障部的《最低工資規(guī)定》對確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了細(xì)化。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

23、【答案】C

【解析】C(P423)

【解析】用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

24、【答案】A

【解析】(P1)

【解析】人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制， 組織調(diào)查、診斷和評價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。A項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃中的人員規(guī)劃。

25、【答案】D

【解析】D(P111)

【解析】目薪酬管理遵循的原則，對外具有競爭力原則，對內(nèi)具有公正性原則，對員工具有激勵性原則，對成本具有控制性原則。

26、【答案】D

【解析】(P254)

【解析】目標(biāo)管理法的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價(jià)失誤，也適合對員工提供建議， 進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。故D項(xiàng)說法錯誤，當(dāng)選。A、B、C三項(xiàng)均為對目標(biāo)管理法的正確表述。

27、【答案】D

【解析】(P13)

【解析】工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

28、【答案】D

【解析】(P166)

【解析】360度評估的核心特征有：一是全方位、多角度，評估者由上級、同事、下級、客戶以及被評估者本人共同構(gòu)成;二是可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果;三是重視信息反饋和雙向交流的理念;四是減少誤差，實(shí)事求是。360度評估的理論基礎(chǔ)是真分?jǐn)?shù)理論，目的就是追求“真分”，追求最小的誤差，追求實(shí)事求是。

29、【答案】A

【解析】A(P389)

【解析】各級勞動行政部門對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容主要是：內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定;制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。

30、【答案】B

【解析】B(基礎(chǔ)P 71)

【解析】PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán)，是美國質(zhì)量管理老師休哈特博士首先提出的，由戴明采納、宣傳，獲得普及。PDCA是英語 單詞Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Acdon(處理)的第一個字母。PDCA循環(huán)法，就是按照計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和處理四個階 段的順序，周而復(fù)始地進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。

31、【答案】D

【解析】(P134)

【解析】前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的特點(diǎn)是：在員工當(dāng)前工作績效滿意的情況下，進(jìn)行前瞻性分析，以便為未來發(fā)展做準(zhǔn)備。A，B，C三項(xiàng)均為對前瞻性培訓(xùn)需求評估模型優(yōu)勢的正確表述。D項(xiàng)是培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢。 D答案屬于循環(huán)評估模型特點(diǎn)。

32、【答案】C

【解析】(P6)

【解析】直線職能制是一種以直線制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，在廠長(總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，實(shí)行廠長(總經(jīng)理)統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

33、【答案】C

【解析】(P355、357)

【解析】職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。它是職工對企業(yè)管理的參與，而不是對企業(yè)管理的替代。職工代表大會具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦

選舉權(quán)。

34、【答案】C

【解析】C(P9)

【解析】定編、定崗、定員是企業(yè)人力資源管理最重要的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定組織結(jié)構(gòu)(即定編)，然后確定工作崗位(即定崗)，再配備人員(即定員)。崗位依工作而存在，人員依崗位而配備。

35、【答案】A

【解析】A(基礎(chǔ)P132)

【解析】心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。能力測驗(yàn)旨在針對個人工作的實(shí)際能力和潛力進(jìn)行測評。對能力的測評常常是通過智力測驗(yàn)來完成的，包括韋氏成人智力測驗(yàn)和斯坦福一比奈特智力測驗(yàn)。人格測驗(yàn)也稱個性測驗(yàn)，主要測量個體行為獨(dú)特性和傾向性等特征。

36、【答案】C

【解析】C(P405)

【解析】《勞動法》第17條第2款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約的責(zé)任。

37、【答案】B

【解析】(P46)

【解析】勞動效率定員法是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。它實(shí)際上就是根據(jù)工作量和勞動定額來計(jì)算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，更適合用這種方法。工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算。

38、【答案】A

【解析】(P86)

【解析】診斷面試是對經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息，如應(yīng)聘者的表達(dá)能力、交際能力、應(yīng)變能力、思維能力、個人工作興趣與期望等，組織的發(fā)展前景、個人的發(fā)展機(jī)遇、培訓(xùn)機(jī)遇等。

39、【答案】A

【解析】A(P330)

【解析】崗位評價(jià)方法在實(shí)際應(yīng)用中主要體現(xiàn)為以下幾種情況：(1)排列法;(2)分類法;(3)評分法;(4)因素比較法;(5)成對比較法。其中，評分法也稱點(diǎn)數(shù)法。該法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點(diǎn)數(shù)。

40、【答案】A

【解析】A(P46)

【解析】制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率，即：某類崗位用人數(shù)量一某類崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)總量÷某類人員工作效率

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