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      2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(7)

      更新時間:2020-12-31 13:45:53 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽18收藏3

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      摘要 2020年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開,一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,本文特此整理了2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(7),供各位考生參考。更多考試資訊請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)。

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      2020年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開,一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中,為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,本文特此整理了2020年一級人力資源管理師理論知識考前習(xí)題(7),供各位考生參考。另外,為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

      單選題

      1.勞動力供給彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

      A.勞動力供給 B.勞動力需求

      C.勞動力供給量 D.勞動力需求量

      2.供給富有彈性表示為( D )。

      A.Es<0 B.Es >0

      C.Es <1 D.Es >l

      3.對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是(B )。

      A.Es >1 B.Es <1

      C.Es >2 D.Es <0

      41.實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身(A )的問題。

      A.是什么 B.怎么樣

      C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)

      5.供給缺乏彈性表示為(C )。

      A.Es <0 B.Es >2

      C.Es <1 D.Es >1

      6.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,判斷正確的是(A )。

      A.Es >1 B.Es <1

      C.Es >0 D.Es <0

      7.勞動力參與率是衡量、測度( C )程度的指標。

      A.人口密度 B.社會勞動強度

      C.人口參與社會勞動 D.參加工作人口比例

      8.勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為( D )。

      A.(△W/△D)/(W/D)

      B.(△D/△W)/(D/W)

      C.(△W/W) /(△D/D)

      D.(△D/△D)/(△W/W)

      9.當( B )時,總產(chǎn)量取得最大值。

      A.AP=0 B.MP=O

      C.AP>MP D.AP

      10.勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

      A.勞動力需求 B.勞動力供給

      C.勞動力需求量 D.勞動力供給量

      11.需求富有彈性表示為( C )。

      A.Ed>0 B.Ed<0

      C.Ed >1 D.Ed <1

      12.需求缺乏彈性表示為( D )。

      A.Ed >2 B.Ed <2

      C.Ed >1 D.Ed <1

      13.對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比,判斷正確的是( C )。

      A.Ed >0 B.Ed <0

      C.Ed >1 D.Ed <1

      14.對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( D )。

      A.Ed >2 B.Ed <2

      C.Ed >1 D.Ed <1

      15.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( B )。

      A.△L/△Q B.△Q/△L

      C.Q/L D.L/Q

      16.在其他生產(chǎn)要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段,判斷正確的是(B )。

      A.AP遞減 B.AP遞增

      C.MP遞減 D.MP為負值

      17.AP與MP的交點為( B )的最大值。

      A.總產(chǎn)量TP B.平均產(chǎn)量.AP

      C.邊際產(chǎn)量MP D.勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP

      18.收入差距的衡量指標是(B )。

      A.國民收入 B.基尼系數(shù)

      C.人均GDP D.需求彈性

      19.在完全競爭條件下,短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是( A )。

      A.MRP=VMP B.MRP=MP

      C.VMP=MP D.MP=MC

      20.局部均衡分析方法的代表人物是( C )。

      A.亞當·斯密 B.??怂?/p>

      C.馬歇爾 D.瓦爾拉

      21.一般均衡分析方法的代表人物是( D )。

      A.亞當·斯密 B.??怂?/p>

      C.馬歇爾 D.瓦爾拉

      22.均衡價格論是由( A )提出的。

      A.馬歇爾 B.??怂?/p>

      C.亞當·斯密 D.瓦爾拉

      23.實際工資計算公式是(B )。

      A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù)

      C.貨幣工資×價格 D.貨幣工資×價格指數(shù)

      24.總供給等于( A )之和。

      A.消費+儲蓄 B.投資+儲蓄

      C.投資+收入 D.消費+收入

      25.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上,的失衡所引致的失業(yè)稱為( C )。

      A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

      C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

      26.失業(yè)率用公式表示為( C )。

      A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

      C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

      27.下列定義判斷錯誤的是( A )。

      A.最低工資,又稱最低工資率,是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額

      B.最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等

      C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判,參與決定基本勞動條件,并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督

      D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度

      28.( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

      A.財政政策 B.貨幣政策

      C.金融政策 D.收入政策

      29.勞動力供給的工資彈性E。表示為( A )。

      A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S)

      C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

      30.從世界各國來看,基尼系數(shù)( B )時,表示收入差距非常小。

      A.大于0.2 B.小于0.2

      C.大于0.4 D.小于0

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