2021年人力資源管理師上機(jī)考試難度及題型分析
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編輯推薦:2021年人力資源師報名時間及入口匯總表
2021年上半年1至4級人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時間不同，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，對于零基礎(chǔ)學(xué)員來說，人力資源管理師上機(jī)考試備考需要掌握啥呢，小編特此整理了2021年人力資源管理師上機(jī)考試難度及題型分析，供大家參考。
2021年人力資源管理師上機(jī)考試難度及題型分析
1、2021年人力資源管理師上機(jī)考試難度如何
2018年11月起人力資源管理師考試就開始全面實(shí)施機(jī)考方式。帶來最大的影響就是筆試很少有考生成績?yōu)?5-60分區(qū)間的，一般在這個區(qū)間的成績，都人為主觀的評判到60分及格分上去了。
然而上機(jī)考試后會大量出現(xiàn)了57分，58分，59分的成績。原因在于考分評判變嚴(yán)格，考幾分就是幾分。這種考試方式的變化，就加大了考試難度，降低了考試通過率。
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2、2021年人力資源管理師上機(jī)考試題型有哪些
人力資源管理師上機(jī)考試題型如下：
人力資源管理師考試：根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作(實(shí)操)，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來回答。
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