相關(guān)推薦：2021年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考前習(xí)題二匯總

2021年一級(jí)人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級(jí)人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復(fù)習(xí)備考，本文特此整理了2021年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考前習(xí)題二（1），供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1[多選題] 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

參考答案：B,C,D,E

2[多選題] 集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于( )等因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)

C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況

E.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)(環(huán)球網(wǎng)校提供級(jí)人力資源管理師習(xí)題)

參考答案：A,C,D,E

3[多選題] 一般而言，績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括( )。

A.基本信息

B.問(wèn)卷說(shuō)明

C.績(jī)效反饋

D.主體部分

E.意見征詢

參考答案：A,B,D,E

4[多選題] ( )屬于處罰措施。

A.員工上崗前的談話

B.降職

C.書面警告

D.暫時(shí)停職

E.針對(duì)不良行為的警示談話

參考答案：B,C,D,E

5[多選題] 薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括( )。

A.工作難度大

B.工作安全性差

C.培訓(xùn)費(fèi)用很高

D.工作成功的機(jī)遇少

E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重

參考答案：B,C,D

6[多選題] 關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的是( )。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法

E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)

參考答案：B,C,D

7[多選題] 韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

D.知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

E.政治標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A,C,E

8[多選題] ( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強(qiáng)化理論

B.精細(xì)化勞動(dòng)分工

C.需求層次理論

D.時(shí)間與動(dòng)作研究

E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論

參考答案：A,C,E

9[多選題] 晉升對(duì)企業(yè)的作用包括( )。

A.有利于專業(yè)人才的更新

B.避免各類專業(yè)人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力

參考答案：B,D,E

10[多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括( )。

A.重視人才儲(chǔ)備

B.員工參與管理

C.企業(yè)與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系

D.依靠工資、獎(jiǎng)金維持員工的積極性

E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

參考答案：A,C,E

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