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1、以下崗位適合用無領導小組討論法進行人員選拔的是( )

A 人力資源主管

B 研發(fā)管理人員

C 銷售部門經(jīng)理

D 公關部門經(jīng)理

E 財務管理人員

2、以下不屬于員工培訓的直接培訓成本的是( )

A 教室設備的租賃費用

B 培訓教師的費用

C 培訓項目的設計費用

D 學員的往來交通費用

E 培訓對象受訓期間的工資福利

3、設計課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括( )

A 適應多樣化的學員背景

B 滿足學員在時間方面的需求

C 使學員掌握生產(chǎn)技術和技能

D 選擇相同難度的矢量積內(nèi)容進行組合

E 缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么

4、在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括( )

A 查閱快捷

B 重點突出

C 使用簡易

D 記憶方便

E 翔實全面

5、企業(yè)管理人員的一般培訓要求的內(nèi)容包括( )

A 技能開發(fā)

B 知識更新

C 觀念轉(zhuǎn)變

D 知識補充

E 思維技巧

6、培訓效果評估的各種形式中，以下關于總結性評估的終局測試說法正確的是( )

A 終局測試具有較強說服力

B 能用于決定培訓項目的取舍

C 能作為培訓項目改進的依據(jù)

D 有助于培訓對象學習的改進

E 能用于決定是否給受訓者某種資格

7、對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括( )

A 態(tài)度調(diào)查

B 原始記錄

C 現(xiàn)場觀察

D 定額標準

E 統(tǒng)計日報

8、綜合型的績效考評方法包括( )

A 合成考評法

B 加權選擇量表法

C 目標管理法

D 圖解式評價量表法

E 評價中心法

9、以下關于強迫選擇法的說法正確的有( )

A 是一種定量化考評方法

B 屬于目標導向型的客觀考評方法

C 屬于行為導向型的主觀考評

D 可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)

E 考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項目

10、自我中心效應的具體表現(xiàn)為( )

A 相似偏差

B 優(yōu)先效應誤差

C 對比偏差

D 暈輪效應誤差

E 共同偏差

【參考答案】1.ACD 2.CE 3.ACD 4.CE 5.ABCE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABE 9.BCE 10.ADE

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