2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復習備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習題一，供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

一、單項選擇題

1、員工職業(yè)生涯管理將鼓勵員工(　D　)。

(A)放棄學習

(B)偶爾學習

(C)經(jīng)常學習

(D)終身學習

2、職業(yè)生涯管理主要包括兩種，一種是個人職業(yè)生涯管理，另一種是(　C　)。

(A)他人職業(yè)生涯管理

(B)團隊職業(yè)生涯管理

(C)組織職業(yè)生涯管理

(D)部門職業(yè)生涯管理

3、當個人目標與(　D　)有機結(jié)合起來時，職業(yè)生涯管理就會產(chǎn)生重大意義。

(A)家人目標

(B)同事目標

(C)工作目標

(D)組織目標

4、職業(yè)生涯規(guī)劃是(　D　)。

(A)從企業(yè)角度進行的

(B)從個人角度進行的

(C)從社會角度進行的

(D)從企業(yè)與個人兩個角度進行的

5、下列哪項不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的原則(　D　)。

(A)利益整合原則

(B)機會均等原則

(C)協(xié)作進行原則

(D)一步到位原則

6、下列說法錯誤的是(　A　)。

(A)利益整合只是指員工利益和組織利益的整合

(B)機會均等原則是維護員工整體積極性的保證

(C)職業(yè)生涯發(fā)展具有周期性

(D)職業(yè)生涯管理要堅持協(xié)作進行原則

7、職業(yè)生涯管理的主體是(　A　)。

(A)組織

(B)員工個人

(C)員工的直線主管

(D)人力資源部

8、組織職業(yè)生涯管理的任務不包括(　D　)。

(A)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

(B)確定組織發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃

(C)開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績效評估工作

(D)促進員工和領(lǐng)導的溝通

9、(　B　)是組織為組織職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略的制定和實施而設(shè)立的機構(gòu)。

(A)人力資源管理部門

(B)職業(yè)生涯委員會

(C)職業(yè)生涯指導顧問

(D)工會及職工組織

10、職業(yè)生涯指導顧問的任務不包括(　D　)。

(A)直接為員工的職業(yè)生涯提供咨詢

(B)協(xié)助組織做好員工晉升工作

(C)協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡

(D)對員工工作績效進行考核

11、組織職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色不包括(　A　)。

(A)員工家庭

(B)組織最高領(lǐng)導者

(C)同事

(D)直接下級

12、(　C　)是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認識、成長和晉升的管理方案。

(A)職業(yè)生涯規(guī)劃

(B)職業(yè)生涯通道

(C)職業(yè)生涯路徑

(D)職業(yè)生涯發(fā)展

13、下列說法錯誤的是(　C　)。

(A)在傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑中，員工必須一級一級、從一個職位到另一個職位進行變動

(B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族

(C)橫向職業(yè)生涯路徑是組織較高管理層的升遷之路

(D)雙重職業(yè)路徑可以保證員工在適合自己的崗位上發(fā)展

14、(　D　)是一種基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展通道而制定出的一種發(fā)展模式。

(A)橫向職業(yè)生涯路徑

(B)行為職業(yè)生涯路徑

(C)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

(D)傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

15、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑以(　D　)為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。

(A)網(wǎng)

(B)群

(C)組

(D)族

16、(　D　)指對員工素質(zhì)及技能要求基本一致的工作崗位的集合。

(A)網(wǎng)

(B)群

(C)組

(D)族

17、(　C　)可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

(B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

(C)橫向職業(yè)路徑

(D)雙重職業(yè)路徑

18、網(wǎng)狀職業(yè)路徑是(　A　)的改良。

(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

(B)多維職業(yè)路徑

(C)橫向職業(yè)路徑

(D)雙重職業(yè)路徑

19、解決目前能力與職業(yè)生涯目標之間差距的方法不包括(　D　)。

(A)教育培訓

(B)討論交流

(C)實踐鍛煉

(D)跳槽

20、下列說法錯誤的是(　B　)。

(A)職業(yè)生涯方案的題目包括方案人姓名、規(guī)劃時間等最基本的信息

(B)跳槽是解決目前能力與職業(yè)生涯目標之間差距的一種方法

(C)個人職業(yè)方向就長期計劃而言，應落實到等級上

(D)職業(yè)生涯規(guī)劃表是設(shè)計、實施、觀察職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的重要工具

21、職業(yè)生涯評審方式不包括(　B　)。

(A)自我評價

(B)人力資源部評估

(C)全員評估

(D)直線經(jīng)理評估

二、多項選擇題

1、下列說法正確的有(　CD　)。

(A)職業(yè)生涯規(guī)劃促進企業(yè)與員工共同進步和發(fā)展

(B)職業(yè)生涯規(guī)劃強調(diào)員工的職業(yè)生涯目標與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致

(C)實現(xiàn)組織和員工雙方的利益需求是職業(yè)生涯管理的基本出發(fā)點

(D)職業(yè)生涯管理的要求首先來源于員工自身和家庭的要求

(E)職業(yè)生涯管理的第一步是職業(yè)生涯的選擇過程

2、組織職業(yè)生涯管理的目標包含(　ABCDE　)。

(A)實現(xiàn)員工的組織化

(B)實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

(C)實現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

(D)促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展

(E)實現(xiàn)組織與員工的“雙贏”

3、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則包括(　ABCE　)。

(A)利益整合原則

(B)機會均等原則

(C)協(xié)作進行原則

(D)一步到位原則

(E)發(fā)展創(chuàng)新原則

4、下列說法正確的有(　ABCE　)。

(A)利益整合原則

(B)機會均等原則

(C)協(xié)作進行原則

(D)一步到位原則

(E)發(fā)展創(chuàng)新原則

5、下列說法正確的有(　BCD　)。

(A)利益整合只是指員工利益和組織利益的整合

(B)機會均等原則是維護員工整體積極性的保證

(C)職業(yè)生涯發(fā)展具有周期性

(D)職業(yè)生涯管理要堅持協(xié)作進行原則

(E)職業(yè)生涯管理要制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩完成

6、全面評價原則的參與主體包括(　ABCDE　)。

(A)員工個人

(B)組織

(C)上級管理者

(D)家庭成員

(E)社會有關(guān)方面

7、組織職業(yè)生涯管理的任務包括(　ABCDE　)。

(A)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

(B)確定組織發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃

(C)開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績效評估工作

(D)職業(yè)生涯發(fā)展評估

(E)工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

8、理想的職業(yè)生涯管理方式中，設(shè)計并實施職業(yè)生涯的開發(fā)體系和制度的主體包含(　ABC　)。

(A)高層經(jīng)理

(B)人力資源管理部門經(jīng)理

(C)職業(yè)生涯委員會

(D)人力資源部員工

(E)工會代表

9、職業(yè)生涯委員會由(　ABCDE　)組成。

(A)企業(yè)最高領(lǐng)導者

(B)人力資源管理部門的負責人

(C)職業(yè)指導顧問

(D)部分高級管理人員

(E)組織外部專家

10、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括(　ABCE　)。

(A)直接為員工的職業(yè)生涯提供咨詢

(B)協(xié)助組織做好員工晉升工作

(C)協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡

(D)對員工工作績效進行考核

(E)幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

11、組織職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色包括(　BCDE　)。

(A)員工家庭

(B)組織最高領(lǐng)導者

(C)同事

(D)直接下級

(E)直接上級

12、下列說法正確的有(　ABDE　)。

(A)在傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑中，員工必須一級一級、從一個職位到另一個職位進行變動

(B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族

(C)橫向職業(yè)生涯路徑是組織較高管理層的升遷之路

(D)雙重職業(yè)路徑可以保證員工在適合自己的崗位上發(fā)展

(E)網(wǎng)狀職業(yè)路徑是基于晉升而設(shè)計的職業(yè)路徑

13、基于晉升而設(shè)計的職業(yè)路徑有(　AB　)。

(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

(B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

(C)橫向職業(yè)路徑

(D)雙重職業(yè)路徑

(E)縱向職業(yè)路徑

14、組織職業(yè)生涯管理最常用的落實制度和措施有(　ABCD　)。

(A)建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度

(B)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案的設(shè)計

(C)提供職業(yè)生涯發(fā)展通道

(D)組織職業(yè)生涯年度評審

(E)設(shè)計職業(yè)生涯路徑

15、組織對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行調(diào)整和確定的依據(jù)有(　ABCDE　)。

(A)個人能力

(B)人格特征

(C)職業(yè)原動力

(D)組織和外部環(huán)境

(E)設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標

16、員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案的內(nèi)容包括(　ABCDE　)。

(A)職業(yè)生涯目標及其實現(xiàn)時間

(B)題目

(C)所在單位分析結(jié)果

(D)成功的標準

(E)自身條件、潛力狀況

17、下列說法正確的有(　ACD　)。

(A)職業(yè)生涯方案的題目包括方案人姓名、規(guī)劃時間等最基本的信息

(B)跳槽是解決目前能力與職業(yè)生涯目標之間差距的一種方法

(C)個人職業(yè)方向就長期計劃而言，應落實到等級上

(D)職業(yè)生涯規(guī)劃表是設(shè)計、實施、觀察職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的重要工具

(E)職業(yè)發(fā)展是員工個人的事，與組織無關(guān)

18、下列說法正確的有(　ABD　)。

(A)職業(yè)通道是員工實現(xiàn)職業(yè)理想和獲得滿意工作的路徑

(B)設(shè)置員工職業(yè)發(fā)展通道，首先應當建設(shè)主干道

(C)員工職業(yè)發(fā)展的障礙全部來源于員工個人的生物生命周期

(D)年度會談最常用于發(fā)現(xiàn)員工的潛力

(E)職業(yè)生涯年度會談后，企業(yè)組織職業(yè)生涯年度評審工作

19、下列說法錯誤的有(　BCD　)。

(A)全員評估類似于360度考核

(B)人力資源部評估是職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的主要方法

(C)職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的具體方式是筆試

(D)職業(yè)生涯面談一般由直線經(jīng)理進行

(E)自我評估能夠取得實效的評估

20、職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)以下哪些問題(　ABCD　)。

(A)人生目標選擇不當

(B)生涯通道設(shè)計不當

(C)生涯規(guī)劃不夠周密

(D)培訓不足

(E)自身技能不足

21、下列說法正確的有(　ADE　)。

(A)人生目標定位過高屬于職業(yè)生涯發(fā)展的人生目標選擇不當問題

(B)年度評審的準備方式由最高領(lǐng)導決定

(C)年度評審希望達到的目標由最高領(lǐng)導決定

(D)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標之一是促進員工的全面發(fā)展

(E)工作與品行的平衡發(fā)展是職業(yè)生涯年度評審會談的一個重要議題

【延伸閱讀：在備考一級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看一級人力資源管理師考試的策略】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習題一。小編已經(jīng)把2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習題整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！