2022年2-3月吉林人力資源初級(jí)證書考試時(shí)間：3月19日
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2022年人力資源管理師各地報(bào)考時(shí)間、考試時(shí)間和考試安排不同。具體2022年人力資源管理師報(bào)考時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn)。2022年人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表
據(jù)吉林省人才評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定2022年2月份、3月份考試安排》得知2022年2-3月吉林人力資源初級(jí)證書考試時(shí)間：3月19日。
| 報(bào)考地區(qū) | 報(bào)考級(jí)別 | 報(bào)名時(shí)間 | 考試時(shí)間 |
| 吉林 | 一/二/三/四級(jí) | 3月1日截止 | 3月19日 |
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人力資源管理師備考建議
深入業(yè)務(wù)，貼近現(xiàn)場(chǎng)，敢于實(shí)踐
作為專業(yè)的HR，首先要明白“不要為了人力資源管理而做人力資源管理”，對(duì)人力資源管理理念要有正確的認(rèn)識(shí)和理解，不要太過專注于我們做了什么和專業(yè)套路，而要結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，深入到公司的業(yè)務(wù)和管理中去，貼近公司的工作現(xiàn)場(chǎng)去發(fā)掘公司和各部門對(duì)HR管理的需求，然后提出專業(yè)的HR解決方案，最后要敢于實(shí)踐、勇于實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷完善HR體系和解決方案。只有這樣，HR才能真正為公司創(chuàng)造價(jià)值。
作為專業(yè)的HR，除了要掌握HR領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)外，還需要了解公司的業(yè)務(wù)流程和企業(yè)運(yùn)營(yíng)，包括市場(chǎng)、研發(fā)、銷售、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈、采購(gòu)物流、質(zhì)量管理、工程技術(shù)、財(cái)務(wù)管理等，以及掌握企業(yè)所在行業(yè)的價(jià)值鏈的位置以及企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值鏈，這樣才能設(shè)計(jì)出更符合公司和各部門要求的HR政策和解決方案，才能真正發(fā)揮HR的價(jià)值。
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