河南省人力資源管理師一級(jí)
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河南省人力資源管理師一級(jí)考試科目?jī)?nèi)容
一級(jí)人力資源考試科目之《理論知識(shí)》,題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。
一級(jí)人力資源考試科目之《專(zhuān)業(yè)技能》,一級(jí)人力資源師考試專(zhuān)業(yè)技能考核的題型包括簡(jiǎn)答題、綜合題。
一級(jí)人力資源考試科目之《綜合評(píng)審》,《綜合評(píng)審》考核方式有三種方式,各省考核形式不一,具體采用哪種考核方式以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
報(bào)名后,也了解了要考些什么內(nèi)容,當(dāng)然更不想忘記考試時(shí)間等重要時(shí)間,預(yù)知人力資源管理師考試各個(gè)時(shí)間提醒,您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,待考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)時(shí)間、領(lǐng)證時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開(kāi)始之前可以收到短信通知。
一級(jí)人力資源考試科目?jī)?nèi)容之《綜合評(píng)審》考試方式一:文件筐
閉卷考試,文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料,要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理,以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。
一級(jí)人力資源考試科目?jī)?nèi)容之《綜合評(píng)審》考試方式二:論文寫(xiě)作
閉卷考試,從給定的幾個(gè)材料中選擇一個(gè),結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書(shū)寫(xiě),通常要求1500字以上。
一級(jí)人力資源考試科目之《綜合評(píng)審》考試方式三:論文+答辯
開(kāi)卷考試,根據(jù)各省技能鑒定中心要求,在給定的材料中選擇并書(shū)寫(xiě)論文提交,然后由各省組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。
一級(jí)人力資源管理師論文答辯之書(shū)面答辯:
(1)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問(wèn)題,制作書(shū)面答辯試卷,用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。
(2)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書(shū)面答辯。書(shū)面答辯采用閉卷筆試方式,時(shí)間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。
(3)答辯結(jié)束后,省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定,并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。
(4)答辯成績(jī)實(shí)行百分制,由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格:占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
人力資源管理師備考小建議
堅(jiān)持不懈的參加課程培訓(xùn)十分重要。
各種對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)班是通過(guò)各類(lèi)考試的不二法門(mén),要相信自己沒(méi)有拿到合格證書(shū)之前就一定是個(gè)需要學(xué)習(xí)提高的人,要謙虛且更要堅(jiān)持。誰(shuí)都知道培訓(xùn)是有用的,但交納了不菲的培訓(xùn)費(fèi)之后,能夠熬過(guò)艱苦的培訓(xùn)不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節(jié)課對(duì)我來(lái)說(shuō)都很有用,建議如果沒(méi)有十分必要的理由,大家就安心上課啦,多學(xué)知識(shí)畢竟是自己的嘛!
在課堂上每多記住一個(gè)知識(shí)點(diǎn),就等于離成功又近了一步。
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