人力資源管理師是負責企業(yè)內(nèi)部人員招聘、培訓、福利、績效考核等方面的專業(yè)人士。人力資源管理師共設四個等級，不同等級的人力資源管理師職責也有所不同。

一級人力資源管理師是最高級別的職位，其職責主要包括組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。一級人力資源管理師需要具備高超的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和卓越的領導才能，對企業(yè)未來發(fā)展方向有清晰的認識和規(guī)劃。

二級人力資源管理師需要處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。二級人力資源管理師需要具備一定的分析能力和操作能力，能夠快速處理各種問題并制定相應的解決方案。

三級人力資源管理師則是負責起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度等。三級人力資源管理師需要具備較強的文書處理能力和團隊協(xié)作能力，能夠在日常工作中高效地完成各種任務。

四級人力資源管理師是最基層的職位，需要在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。四級人力資源管理師需要具備較強的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠認真負責地完成各項工作。

總體而言，人力資源管理師的職責涵蓋了企業(yè)人力資源管理的方方面面，需要掌握多種技能和知識。希望本文可以幫助讀者更好地了解人力資源管理工作的具體內(nèi)容和職責。