企業(yè)人力資源管理師是負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案的專業(yè)人員。他們在不同的等級中承擔著不同的職責和工作內容。

一級人力資源管理師負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。他們需要具備較高的戰(zhàn)略思維能力和決策能力，能夠為企業(yè)提供關鍵的人力資源管理方案。

二級人力資源管理師處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。他們需要具備較強的問題解決能力和團隊管理能力，能夠有效地處理各種人力資源管理問題。

三級人力資源管理師起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度等。他們需要具備良好的文書撰寫能力和組織協(xié)調能力，能夠準確地起草和執(zhí)行各類人力資源管理文件和制度。

四級人力資源管理師在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要具備較強的執(zhí)行力和細致的工作態(tài)度，能夠按照規(guī)定的流程和要求完成各項人力資源管理工作。

企業(yè)人力資源管理師的職責和能力對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。他們通過制定和實施有效的人力資源管理方案，能夠提高企業(yè)的人力資源管理水平，提升員工的工作效率和滿意度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。