人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向很多，人力資源管理師可以在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)中找到相關(guān)崗位。這些崗位涉及招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)和辦公室文秘等工作。以下是一些常見(jiàn)的人力資源管理師就業(yè)崗位：

1. 企事業(yè)單位招聘專員

企事業(yè)單位招聘專員負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。他們需要了解企業(yè)的需求，并根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃，以確保企業(yè)能夠吸引到合適的人才。

2. 人力資源開(kāi)發(fā)

人力資源開(kāi)發(fā)是指通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展來(lái)提高員工的能力和素質(zhì)。人力資源開(kāi)發(fā)人員設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升技能，提高工作效率。

3. 員工考核

員工考核是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和能力的過(guò)程。員工考核人員制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，以確定員工的績(jī)效水平。

4. 薪酬管理

薪酬管理是指管理企業(yè)的薪酬體系，包括制定薪資政策、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、進(jìn)行薪資調(diào)整等。薪酬管理人員需要了解市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，以制定合理的薪酬方案。

5. 員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)是提高員工技能和知識(shí)的過(guò)程。員工培訓(xùn)人員設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升專業(yè)能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

6. 辦公室文秘

辦公室文秘是負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)的人員。他們負(fù)責(zé)文件管理、會(huì)議組織、行政支持等工作，為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供支持。

除了在企事業(yè)單位中就業(yè)，人力資源管理師還可以在咨詢機(jī)構(gòu)和獵頭類公司找到就業(yè)機(jī)會(huì)。咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理師可以為企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題。獵頭類公司的人力資源管理師負(fù)責(zé)尋找和招聘高級(jí)管理人才，幫助企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀的人才。

總之，人力資源管理師就業(yè)崗位廣泛，包括各類企事業(yè)單位的招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)和辦公室文秘等崗位，以及咨詢機(jī)構(gòu)和獵頭類公司的相關(guān)崗位。