91、復(fù)句包括( )

　　(A) 聯(lián)合復(fù)句

　　(B) 偏正復(fù)句

　　(C) 關(guān)聯(lián)復(fù)句

　　(D) 連貫復(fù)句

　　(E) 多重復(fù)句

　　92、企業(yè)定員應(yīng)堅(jiān)持( )原則。

　　(A) 精簡(jiǎn)

　　(B) 高效

　　(C) 節(jié)約

　　(D) 效率

　　(E) 效益

　　93、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給常用的預(yù)測(cè)方法有( )

　　(A) 計(jì)算機(jī)模擬法

　　(B) 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

　　(C) 馬爾可夫模型

　　(D) 管理人員接替圖表法

　　(E) 人力資源信息庫(kù)法

　　94、工作組織應(yīng)做好的工作有( )

　　(A) 合理裝備和布置工作地

　　(B) 保證作業(yè)操作合理化

　　(C) 做好工作地的供應(yīng)服務(wù)

　　(D) 工作擴(kuò)大化和豐富化

　　(E) 保證工作地的正常秩序

　　95、在企業(yè)人力資源管理制度中，業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括( )

　　(A) 安全規(guī)范

　　(B) 服務(wù)規(guī)范

　　(C) 業(yè)務(wù)規(guī)范

　　(D) 操作規(guī)范

　　(E) 技術(shù)規(guī)范

　　96、一般員工在企業(yè)內(nèi)的生命周期可以分成( )階段。

　　(A) 衰退

　　(B) 引入

　　(C) 成長(zhǎng)

　　(D) 飽和

　　(E) 退出

　　97、企業(yè)人力資源配置狀況分析，包括對(duì)( )的分析。

　　(A) 人員使用效果

　　(B) 人與事結(jié)構(gòu)配置

　　(C) 人與財(cái)數(shù)量配置

　　(D) 人與物總量配置

　　(E) 人與事總量配置

　　98、工作崗位設(shè)計(jì)的方法包括( )

　　(A) 工作滿負(fù)荷

　　(B) 工作擴(kuò)大化

　　(C) 工作豐富化

　　(D) 工作充實(shí)化

　　(E) 工作多元化

　　99、招聘工作的實(shí)施過(guò)程主要包括( )

　　(A) 準(zhǔn)備階段

　　(B) 招募階段

　　(C) 選擇階段

　　(D) 評(píng)估階段

　　(E) 錄用階段

　　100、起草與修訂企業(yè)培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)使培訓(xùn)制度具有( )

　　(A) 戰(zhàn)略性

　　(B) 長(zhǎng)期性

　　(C) 可行性

　　(D) 適用性

　　(E) 配套性

　　101、培訓(xùn)需求分析的作用是( )

　　(A) 分析培訓(xùn)的價(jià)值及成本

　　(B) 確認(rèn)績(jī)效差距

　　(C) 提供多種解決問(wèn)題的方法

　　(D) 進(jìn)行前瞻分析

　　(E) 保證人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的有效性

　　102、在培訓(xùn)中要評(píng)估的內(nèi)容有( )

　　(A) 培訓(xùn)需求評(píng)估

　　(B) 培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

　　(C) 培訓(xùn)內(nèi)容評(píng)估

　　(D) 培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估

　　(E) 培訓(xùn)效益評(píng)估

　　103、績(jī)效管理的應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段包括( )的開(kāi)發(fā)。

　　(A) 考評(píng)指標(biāo)體系

　　(B) 被考評(píng)者的職業(yè)技能

　　(C) 績(jī)效管理系統(tǒng)

　　(D) 考評(píng)者績(jī)效管理系統(tǒng)

　　(E) 企業(yè)組織績(jī)效

　　104、為有效防止績(jī)效考評(píng)中的各種偏差，應(yīng)( )

　　(A) 采用360度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(B) 明確考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(C) 加強(qiáng)溝通和反饋

　　(D) 培訓(xùn)考評(píng)人員

　　(E) 采用特征性效標(biāo)

　$lesson$　105、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員的考評(píng)指標(biāo)主要有( )

　　(A) 商品銷售額

　　(B) 合同兌現(xiàn)率

　　(C) 貸款周轉(zhuǎn)率

　　(D) 產(chǎn)品返修率

　　(E) 包裝缺損率

　　106、對(duì)制定薪酬計(jì)劃的方法，表述不準(zhǔn)確的是( )

　　(A) 從上而下法不易控制總體的人工成本

　　(B) 從下而上法不易控制總體的人工成本

　　(C) 從上而下法有利于保證計(jì)劃的準(zhǔn)確性

　　(D) 從下而上法有利于保證計(jì)劃的可行性

　　(E) 從上而下法有利于保證計(jì)劃的可行性

　　107、非經(jīng)濟(jì)性福利包括( )

　　(A) 工作環(huán)境保護(hù)

　　(B) 咨詢性服務(wù)

　　(C) 文化旅游性福利

　　(D) 保護(hù)性服務(wù)

　　(E) 教育培訓(xùn)性福利

　　108、對(duì)要素計(jì)點(diǎn)法描述正確的是( )

　　(A) 能夠量化

　　(B) 易于理解和操作

　　(C) 成本較高

　　(D) 對(duì)精度要求一般

　　(E) 適用于崗位設(shè)置不穩(wěn)定的企業(yè)

　　109、員工的浮動(dòng)薪酬取決于( )

　　(A) 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　(B) 部門業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果

　　(C) 薪酬浮動(dòng)的幅度

　　(D) 個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果

　　(E) 員工薪酬的等級(jí)

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