今年的全國人力資源管理師考試在即，很多考生也因其中的口試而發(fā)愁，總是不知道在面對(duì)嚴(yán)肅的考官該如何的正常發(fā)揮，拿到一個(gè)很好的成績，所以今天特為廣大人力的考生總結(jié)了歷年考生的口試考試經(jīng)驗(yàn)，給大家分享。

　　一、口試流程

　　口試時(shí)間為20分鐘。一般先要做自我介紹，當(dāng)時(shí)老師也說要多說一點(diǎn)，結(jié)合填寫的自述表重點(diǎn)講自己負(fù)責(zé)的方面和作出的成績。本人建議照自己熟悉和操作過的來講，這樣能給自己增加些信心。自我介紹完以后考官會(huì)就自述表的工作業(yè)績提問，再回答案例考題的問題，還會(huì)再問一些人力資源管理方面的內(nèi)容。

　　二、口試準(zhǔn)備

　　1)提前練習(xí)。為了減少考場壓力保持順利發(fā)揮，建議可以在家練習(xí)練習(xí)。我就是找同學(xué)練習(xí)，回答問題讓他評(píng)判，他指出很多毛病，同時(shí)自己也練習(xí)身體端正的坐著回答問題比懶散的靠著這樣的鍛煉也能減少考場怯場。

　　2)服裝。學(xué)習(xí)時(shí)老師有建議過要穿職業(yè)裝，也是有道理的，畢竟各位參加經(jīng)理級(jí)考試，正式點(diǎn)考官的印象也會(huì)好些。

　　3)目光。請(qǐng)用大方端正的姿態(tài)目光正視考官。我覺得蠻管用的，最初自我介紹時(shí)越講越快不由緊張很多，后來與考官目光 正視，慢慢調(diào)整下來，后面的回答也慢慢順暢下來，自己勇敢起來也會(huì)感染到考官。

　　4)回答問題方面，有很多信息介紹。重要的就是連貫有條理，從需要到實(shí)施到總結(jié)到改善，很多問題可以套用得上這個(gè)框架也會(huì)幫助到問題回答的條理性。

　　三、口試小標(biāo)簽

　　學(xué)習(xí)時(shí)老師曾提到過，考官問的問題隨機(jī)性大，可能會(huì)問到自己不熟悉的地方。曾提及考生自述表上沒寫到的都問到了，寫到的模塊都沒問到。本人覺得還是需要全面復(fù)習(xí)到位的好，自述表還是寫自己做出一些工作的模塊，這樣重點(diǎn)突出，也要全面了解就不怕考官刁蠻了。

　　這些是本人參加考試的一些心得體會(huì)，希望能對(duì)大家參加考試有所幫助。祝愿各位考試成功。

　　四、口試程序及要求

　　1.考生通過抽簽決定口試的順序(隨機(jī)抽取)。
　　2.考生提前15分鐘抽題并進(jìn)行準(zhǔn)備，考生抽題后要進(jìn)行隔離。
　　3.每個(gè)考生單獨(dú)進(jìn)行測(cè)評(píng)，考生入試場后，與考官相對(duì)而座。
　　4.由考評(píng)員發(fā)問、引導(dǎo)考生，測(cè)試正式開始。
　　5.每個(gè)考生的口試時(shí)間為25分鐘。
　　6.每個(gè)案例分析陳述不超過10分鐘。

　　每個(gè)考評(píng)小組設(shè)考評(píng)員兩名，每個(gè)考評(píng)員獨(dú)立評(píng)分，取平均值。

　　人力資源管理師國家職業(yè)資格是目前我國最高級(jí)別的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其資格證書是從事該職業(yè)最權(quán)威的證書，受認(rèn)可和尊敬程度不亞于任何一本證書。人力資源管理師國家職業(yè)資格考試全國范圍內(nèi)目前最普遍的培訓(xùn)方式是面授學(xué)習(xí)，為了突破面授培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)等種種局限，環(huán)球網(wǎng)校結(jié)合自身多年網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良的師資資源，打造出更便捷的取證通道。網(wǎng)校聯(lián)合著名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為考生完成報(bào)名、培訓(xùn)、考試、綜合評(píng)審、發(fā)證等一系列程序。

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